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  • 企业承包经营期间劳动关系的认定

    讲师:王律师 13698人已学

  • 解除劳动合同引起的纠纷及防范措施

    本期大纲： 1、劳动合同解除中可能会遇到的3大类7小类劳动纠纷分别是什么？ 2、劳动合同解除过程哪些需要支付经济补偿金，哪些不需要？ 3、合法合理的规章制度在防范劳动用工风险中扮演什么角色？ a、与工会协商确定后的规章制度是否能被认定履行了民主程序？ b、规章制度合法就一定有效吗？ c、什么是合理的规章制度？员工偷拿公司的办公用品违反规章制度可以与其解除劳动合同吗？ （详实案例说明） 4、头疼的“三期女职工”管理。 a、怀孕女员工未按规定履行请假手续，是否属于严重违纪？ b、三期女工递交虚假病假材料，是否可以解除劳动合同？ 5、二孩政策下，用人单位当务之急需做哪些事情？

    讲师:郝云峰 14441人已学

  • 新员工入职无离职证明怎么办？

    【课程内容】 1、无离职证明的隐患和风险有哪些 2、员工不提供离职证明的原因有哪些，该如何应对 3、离职证明的重要性是什么 【课程收获】 确保入职流程的规范性、合理性，以降低企业潜在用工风险。 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者；想了解员工入职流程的人。

    讲师:张顺菊 14211人已学

  • 未实际用工下的劳动关系的认定

    仅靠社保缴纳证明能够说明缴费单位与个人存在劳动关系？该视频将从不一样的角度帮你处理人力资源管理中的棘手问题。

    讲师:王律师 13724人已学

  • 收集信息有办法——工作日志法

    讲师:张顺菊 13727人已学

  • 收集信息有办法——问卷调查法

    讲师:张顺菊 13746人已学

  • 公积金的七大用途

    每个人都在想办法提高自己公积金，那么公积金的用处是什么呢？公积金又在什么时候可以用呢？带着种种问题来到儒思微学堂，看一看公积金的那七大用途

    讲师:贺蕊 15217人已学

  • 北京市工作居住证补办须知

    讲师:贺蕊 13640人已学

  • 医疗期的认定及管理

    【课程内容】 1、 具体案例引申出医疗期的概念、期限、能否解除的相关法律规定 2、一般疾病与特殊疾病的医疗期时长与计算、以及医疗期和病假区分与操作方法 3、医疗期的管理规范办法及相关法条、医疗期协议书模板参考 【课程价值】 1、为企业提供医疗期请假制度设计依据、医疗期累计计算方法 2、从律师的角度教会单位如何提升医疗期管理及调查取证的策略与方法技巧 3、有效解决员工及特殊群体“泡病假”的疑难杂症，为企业提供“泡病假”的诊断、预防和治理之策 4、使得企业避免因违法解雇面临经济损失及对企业管理权威造成严重挑战。。 【适宜人群】 企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

    讲师:刘墨含 1694人已学

  • 为约定服务期的“假”培训协议是否有效

    约定服务期需要满足哪些条件？视频中为何产生了假培训协议？请你在学习中判断它是否有效？

    讲师:王律师 13878人已学
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