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简介：

【课程内容】

1、具体案例引申出医疗期的概念、期限、能否解除的相关法律规定

2、一般疾病与特殊疾病的医疗期时长与计算、以及医疗期和病假区分与操作方法

3、医疗期的管理规范办法及相关法条、医疗期协议书模板参考

【课程价值】

1、为企业提供医疗期请假制度设计依据、医疗期累计计算方法

2、从律师的角度教会单位如何提升医疗期管理及调查取证的策略与方法技巧

3、有效解决员工及特殊群体“泡病假”的疑难杂症，为企业提供“泡病假”的诊断、预防和治理之策

4、使得企业避免因违法解雇面临经济损失及对企业管理权威造成严重挑战。。

【适宜人群】

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

全部评论

发布

眼镜美女 2018-12-21 13:21:21

请教一下，员工9月开始请病假，10月住的院，慢性病，3个月的医疗期已经满了，员工想复工鉴定，然后延长医疗期，公司不同意，请问怎么操作好呢

0

刘墨含

刘墨含毕业于天津大学，硕士学位，曾担任某区劳动人事争议争议仲裁员，具有多年劳动争议处理经验。

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