会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 薪酬
  • 人才盘点
  • 华为培训
  • 人才画像
  • 培训
  • 互联网招聘也有亮点——个人微博

    讲师:张顺菊 13739人已学
  • 警惕猎头来电,防范微信招聘

    讲师:王律师 13840人已学
  • 职能部门绩效考核与激励设计

    【课程内容】   不想让职能部门绩效考核指标设置的难题,成为你整个企业绩效考核指标的拦路虎,来听本期课程!落地实操,激活员工生命力! 课程包括: 1、职能部门绩效激励整体设计、实操案例 2、职能部门考核难点总结及解决方法 3、重新定位职能部门考核,使推行顺畅 4、职能部门考核内容确定 5、考核表结构设计(独家经典) 6、职能部门绩效指标的开发 【课程亮点】 1、全面学习职能部门绩效考核与激励设计 2、深度结合实操,学了就能用 3、视频永久回看,随时随地学习

    讲师:崔晓光 14942人已学
  • 辞退后的员工关系管理

    员工离职走了就完事儿了?你会让公司损失一大笔财富的。保持好公司与离职员工的关系,老板都会感谢你。

    讲师:贺蕊 13826人已学
  • 应届毕业生落户北京如何填写网报信息

    讲师:贺蕊 13919人已学
  • 构建胜任特征模型N步走

    作为一名HR还不会构建胜任特征模型?太out了吧,来微学堂走几步,为公司岗位构建胜任特征模型,想不升职都不行!

    讲师:张顺菊 15500人已学
  • 用人单位批准员工辞职的属于单方解除还是协商解除

    大多数企业会准备好固定的离职申请表单,大部分员工离职时都要先填写表单,请问这样看来双方能否算作协商解除?该视频将从案例分析中告诉HR员工辞职行为中的奥妙。

    讲师:张顺菊 13848人已学
  • 互联网公司的薪酬激励体系设计

    一、互联网公司应该有的留人方法

    1、有“竞争力”的薪酬;

    2、看得见的中长期激励;

    3、像对待用户一样良好的工作体验。

    二、有效薪酬激励是互联网公司留人的核心

    1、好的薪酬体系建立在有牵引力的职级体系上;

    2、百度、阿里和腾讯的薪酬激励体系分析。

    ①BAT的职级体系是怎样的?

    ②BAT的薪酬结构是怎样的?

    ③BAT的长期激励是怎样的?

    三、互联网公司如何设计有效的激励体系

    1、互联网公司人员的分类;

    2、各类人员的薪酬设计;

    3、各类人员的中长期激励设计。

    讲师:崔晓光 16588人已学
  • 互联网公司的职位设计与绩效管理

    一、概述:

    1、未来互联网是一切企业发展的支撑手段。

    2、所有HR都要面临互联网+的大时代。 3、本系列课程的目标与设计

    二、互联网公司的常规职位设置与分工

    1、产品部门

    2、研发部门

    3、运营部门

    三、各部门考核的关键点

    1、互联网公司的考核逻辑

    2、互联网公司各岗位考核的KPI指标。

    讲师:崔晓光 14951人已学
  • 如何进行职业发展规划

    如何进行职业生涯规划 1、职业生涯规划框架 2、生涯规划 3、职业生涯规划 4、职业生涯作业布置

    讲师:崔晓光 1501人已学

最新推荐