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  • 岗位评价的基本方法（配对比较法）

    【课程内容】 1、什么是配对比较法； 2、配对比较法的操作步骤； 3、配对比较法的优点和缺点。 【课程收获】 学习并了解岗位评价的基本方法； 掌握配对比较法的关键流程和操作要点； 帮助企业灵活采用不同的岗位评价方法，做出合理和科学的分析。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

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  • 针对疫情时期新过年政策的劳动用工关系管理

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  • 利用平衡计分卡构建绩效管理系统

    KPI与平衡计分卡，战略地图绘制的密码；利用BSC开发KPI

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    每年年度薪酬普调都是几家欢喜几家愁，此时此刻HR应该怎么做？薪酬作为一个即敏感又私密的问题，微学堂教HR该如何应对。

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  • 什么是“五险一金”

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  • 劳动合同的必备条款及签订程序风险及对策

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  • 11节课，搞定招聘背景调查

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