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  • 收集信息有办法——工作日志法

    讲师:张顺菊 13727人已学

  • 收集信息有办法——问卷调查法

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  • 用人单位可以不为试用期员工缴纳社保吗

    劳动合同法对试用期有明确的界定和规定，如果对此法规有所了解的话，相信您一定知道该不该为试用期员工缴纳社会保险，如果您不清楚，那就请跟随张老师一起学习吧。

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  • 培训师的表达技巧有哪些

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  • 唤醒内心的需求

    求职的路上，您知道自己的目标么？您有明确的规划么？你听到自己心里的声音么？张老师将告诉您如何唤醒您内心的需求，为您找到一条通向目标的道路。

    讲师:张顺菊 13756人已学

  • 调岗的法定情形有哪些

    【课程内容】 1、劳动法对调岗的解读； 2、调岗的四种法定情形； 3、调岗在实际操作中有哪些注意事项？ 【课程收获】 学习调岗的法律知识，有助于企业制定合理、合规的调岗制度和流程。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律法规相关内容感兴趣的人。

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  • 收集信息有办法——观察法

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  • 收入证明如何开才能既帮助员工又能规避风险

    【课程内容】 1、虚开收入证明会给企业带来哪些风险？ 2、开具收入证明的处理方式有哪些？ 3、收入证明应包含哪些内容？ 【课程收获】 确保合理、合法解决员工的有关需求，既可以体现公司的人文关怀，又能避免相关的法律风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法相关知识感兴趣的人。  

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  • 面试中如何识别谎言

    【课程内容】 1、如何用内容逻辑认证来辨识应聘者提供的虚假信息？ 2、谎言中的体态语有哪些特点？ 3、如何面对应聘者的谎言？ 【课程收获】 巧妙辨识面试的虚假信息和谎言，帮助企业有效甄选人才。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对招聘与面试相关内容感兴趣的人。

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