会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 人资学院  > 薪酬管理  > 薪酬体系设计实务  > 详情

做六休一制度的工资结构设计

14024人学过
¥2.00

◆ 课程简介

【课程内容】

1、做六休一制度存在的问题;

2、做六休一的制度下,工资结构的设计特点;

3、出现请假或者特殊情况,该如何核算工资。

【课程收获

帮助企业根据特殊制度,合理设计工资结构;

有助于企业制定规范的薪酬设计制度和标准;

有效解决特殊情况下的薪酬核算问题。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

◆ 评论(24)

  • 用户1662610540

    2022-09-12 19:30

    老师讲的很好,通俗易懂

  • 儒思用户1514188105

    2018-07-30 21:01

    不实用

  • 儒思用户逸静

    2018-05-30 17:10

    谢谢

  • 会飞的兔子

    2018-04-25 14:41

    有用,学习了

  • sarazhang

    2017-11-27 21:24

    看不来哦了,这个视频,刚好需要时候没了

  • 张bonny

    2017-09-18 18:36

    刚好要制定,雪中送炭

  • niker

    2017-06-24 21:55

    每个月周六日天数不一样,有的4个周六日,有的5个周六日怎么办?

相关推荐

温馨提示

您的积分不足,请先去补足积分

赚取积分