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  • 人力资源管理师三级串讲
    分析总结出题规律，大胆假设，小心求证 【课程介绍】 本课程为《人力资源管理师三级串讲》，由儒思创始人崔晓光老师主讲。 课程包括考试概况介绍、题型应对措施、各章串讲及案例、复习应对措施等模块，提高学员学习效率，达到事半功倍的学习效果。 【本课亮点】 1、串讲教材，分析总结历年出题规律 2、结合多年教学经验和考试经验，分析学习重点 3、站在出题者角度研究答题技巧 4、内容永久回看，随时随地学习、复习
    讲师:崔晓光 13095人已学

  • 人力资源管理师二级串讲
    分析总结出题规律，大胆假设，小心求证 【课程介绍】 本课程为《人力资源管理师二级串讲》，由儒思创始人崔晓光老师主讲。 课程包括考试概况介绍、题型应对措施、各章串讲及案例、复习应对措施等模块，提高学员学习效率，达到事半功倍的学习效果。 【本课亮点】 1、串讲教材，分析总结历年出题规律 2、结合多年教学经验和考试经验，分析学习重点 3、站在出题者角度研究答题技巧 4、内容永久回看，随时随地学习、复习
    讲师:崔晓光 12667人已学

  • 用人单位如何做好员工职业病防范工作

    【课程内容】

    1、什么是职业病？

    2、职业病的隐患；

    3、职业病的危害和防护措施。

    【课程收获】

    明确劳动法关于职业病的解读和界定；

    帮助企业全面了解职业病的隐患，制定合理的用工标准；

    有助于企业有效降低用工风险，有效减少企业损失。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13689人已学

  • 人事经理未签订劳动合同，是否能否得到双倍工资
    近年来，在劳动仲裁案件中出现了不少人事经理向企业索赔双倍工资的请求，原因是企业未与其签订劳动合同！对此现象，人力资源管理者会作何思考？请随视频的讲解深入感受HR的责任。
    讲师:张顺菊 14040人已学

  • 阿米巴思维在华为运营中的体现
    在华为一个最深刻的感觉是什么？华为的拉帮结派很少，你知道为什么吗？因为华为看重的是个人的绩效输出。你的人事关系搞得再好没有用，绩效输出不好有什么用？让一种负能量没有市场，这才是最卓越的管理。
    讲师:邢美荣 18297人已学
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