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  • 招聘心理学应用实战技巧与案例解析

    一、电话邀约技巧的运用与案例分析

    1、  诚恳、真诚

    2、  尊重个性、区别对待

    3、  识别人才需求层级

    4、  电话邀约被拒，如何成功逆袭？


    二、面试甄选技巧的运用与案例分析

    1、  HR初试应考虑的四大因素

    稳定性、人格、薪水、动机

    2、  如何攻破应聘者官方应对面试提问？

    心理学投射技巧的运用：


    三、预防HR心理原因导致的错误招聘

    1、  首因效应

    2、  近因效应

    3、  晕轮效应

    4、  刻板印象

    5、  相似效应

    6、  投身作用

    讲师:姜求是 15619人已学

  • 读书会《刻意练习-如何从新手到大师》
    1、有目的的练习 2、大脑的适应能力 3、心理表征 4、黄金标准 5、在工作中运用刻意练习原则 6、在生活功能运用刻意练习原则 7、成为杰出人物的路线图 8、怎样解释天生才华 9、用刻意练习创造全新的世界
    讲师:崔晓光 2031人已学

  • 人力资源管理者的自我重塑与实现
    提升自我展现能力怎么办？自我展现的时候，有三个要和三个不要。三个要：要自信的表达，要管理好仪容仪表，要有情绪管理能力。三个不要：不要过分的展现自我，不要为了展现而展现，最后一个不要是什么？不要别人反对或者质疑你观点的时候直接表述出特别的不耐烦，特别的不满意。
    讲师:严明花 14654人已学

  • 员工手册制定技巧与风险防控

    员工手册是每个公司必备文件，但是其制定的过程却复杂多样。如何快速有效的制定一份员工手册？又如何让员工手册迅速落实？本期的微学堂就为大家讲讲员工手册那些事儿。

    讲师:贺蕊 14561人已学

  • 瓜子二手车培训负责人
    国家注册企业培训师。目前服务于瓜子二手车直卖网，担任电销中心收车部的培训负责人。 8年集团公司培训管理经验，6年半培训开发及授课经验。2010年3月至今：担任培训负责人职务期间，致力于“上接战略，下接绩效”的培训管理体系建设（包含阶梯式领导力培训体系、销售人员训练体系、企业网络大学E-learning建设）。2010年10月至今：担任专职授课讲师职务期间，独立开发销售、领导力、兼职讲师赋能课程和通用素质课程共计超过50门，积累了非常丰富的课程开发与讲授经验和个性化问题的咨询经验。 创新性提出——提升企业员工核心竞争力应同时从“培”、“训”、“发展”三个方面综合着手，并为之准备好了所有环节和资料。
    讲师: 人已学
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