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    面对提供虚假信息的员工你该怎么办？作为人力资源管理者，你应如何为企业把关，保护企业不受伤害？在做中学，在学中做，视频教你新思路。
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  • 不落俗套的创意招聘广告文案，你值得借鉴！

    想要找到合适的人才，不吸引眼球怎么行？怎样才能做到创意，如何才能写出专属企业的广告文案，一起来听听微课怎么说。

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    试中总是有面试者为了包装自己，提供虚假材料。来儒思微学堂，以后再也不怕虚假材料了，公司也要拿起法律的武器。
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  • 入职背调和劳动合同签订中的法律细节

    一、招聘中应该注意哪些法律细节？

    a、候选人接了offer答应入职但又反悔，企业可以向其追究法律责任吗？


    b、公司给了候选人offer,企业反悔了，企业需要承担法律责任吗？
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    c、如不发offer，劳动者和应聘者该如何确定劳动关系的意向？

    二、背景调查的重要性，以及如何做？

    a、如何借助网络及社交媒体的检索求职者的学历、及工作经历？


    b、请求职者提供过去的工资证明和银行流水是否合法？


    c、被老板抱怨没有把关好对入职不久即怀孕的女员工的体检关，怎么办？

    三、劳动合同的签署？

    a、劳动合同到底要签多长时间？13个月？15个月？
    这里有小技巧分享给你哦

    b、如何避免试用期可能会出现的纠纷
    合同的签订、录用标准岗位职责的确定

    c、如何做一个为企业节省成本的小能手。     


    讲师:李标田 14967人已学

  • 总监

      一线业务出身，转型人力资源。

      专注教育行业9年（高教、职教专业共建、实习实训、MOOC平台），人力资源管理岗位6年，擅长人力资源规划、招聘配置、员工关系管理、一线业务人员管理。      

    工作四信条：责任 学习 坚持 努力      

    有问题，随时沟通。

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