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  • 优秀HRBP的修炼之路

    【课程内容】

    你本该成为一名优秀的HRBP的，只是方法被藏在了这里。

    1、行业变革带给HR的启发

    2、如何提升HR的综合能力

    3、如何建设HR的个人品牌

    4、如何做一个完美的HR项目

    5、案例分享-如何凝聚人心

    6、案例分享-怎样发展人才

    7、案例分享-培养经营意识

    8、案例分享-参与管理运营

    【课程亮点】

    1、知识点讲解透彻全面

    2、深度结合实操，学了就能用

    3、视频永久回看，随时随地学习


    讲师:臧丽 16661人已学

  • 优秀的HRBP是这样炼成的！
    优秀的HRBP应该内外兼修
    一、实际工作中HRBP应具备哪些能力？（外）
    ①HRBP应具备的基本专业技能HR各模块技能（一个都不能少）
    沟通技能「如何处理三方（HR组织、业务管理者、员工）关系」解决问题的技能
    学习技能
    时间管理技能
    ②HRBP所应具备的老板思维是什么？凝聚人心
    发展能力
    经营企业
    管理运营
    ③HRBP如何推动文化的发展文化融入HR工作HR工作推动文化的发展
    二、HRBP如何实现自我驱动（内驱）

    ①如何实现职业的发展？②如何建立信任的环境？③如何实现工作与生活的平衡？

    讲师:臧丽 18785人已学

  • 技术类人员绩效与激励体系设计

    【课程内容】

    通过本课程你将了解到信息系统项目类公司、互联网公司、科研机构、民办学校等不同类型组织的专业技术人员的绩效与激励方式，同时将百度、腾讯等BAT公司和外资民办学校的专业技术人员的绩效与激励案例一网打尽！

    课程包括：

    1、不同类型企业的技术人员绩效与激励体系设计全攻略

    2、技术类人员绩效与激励体系设计难点针对性解析

    3、百度等名企技术类人员绩效与激励体系设计实操案例

    【课程收获】

    1、嘉宾对话式深度教学，边分享边总结，扎实学习效果

    2、深度结合实操，学了就能用

    3、视频永久回看，随时随地学习


    讲师:崔晓光 14383人已学

  • 如何做好三期女职工管理
    1、为什么很多公司会降低女员工的录用率？2、如何正确对待三期间的女性求职者；3、应对试用期期间突发状况的处理办法；4、对三期女员工日常管理小技巧；

    5、正确看待三期女员工，科学建设人才队伍。

    讲师:杨成福 14695人已学

  • 面试前的准备——资料篇

    【课程内容】

    1、面试需要的资料有哪些？

    2、求职申请表应包含哪些内容？

    3、求职申请表会反应哪些问题？

    4、面试评价表的维度有哪些？

    5、如何填写面试评价表？

    【课程收获】

    做好面试前的准备工作，为面试做好充分的铺垫；

    根据求职面试表，发现并分析求职者的信息误差，在面试过程中重点考察；

    学习设计并填写面试评价表，让面试过程更加高效、顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14538人已学
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