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  • 公司裁员，如何计算经济补偿基数

    【课程内容】

    1、裁员时，加班费如何应对？

    2、劳动法关于裁员的解读是什么？

    3、经济补偿金包含哪些内容？

    【课程收获】

    明确经济补偿金的包含项目和法规解读；

    从容面对裁员，帮助企业合理、合法制定裁员策略，有效降低法律风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13972人已学

  • 主动辞职的员工，可以得到经济补偿金么

    【课程内容】

    1、加班费的时效性有多久？

    2、什么是被辞职？

    3、劳动法关于经济补偿金的解读是什么？

    【课程收获】

    明确主动辞职和被动辞职的区别；

    慎重面对离职人员，帮助企业有效防范用工风险，降低劳动纠纷率。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13953人已学

  • 劳动合同适用范围中风险及对策

    【课程内容】

    1、什么是劳动关系；

    2、哪些因素可以形成劳动关系；

    3、劳动关系的主体。

    【课程收获】

    明确劳动关系的确定因素和主体；

    帮助企业正确认识劳动合同的使用范围；

    有助于企业有效降低用工风险，减少经济损失。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王勇 14108人已学

  • 从校招的失败学习校招的经验

    校园招聘招的人稳定性差？失败是成功之母，从失败的校招教训中儒思微学堂都总结出了哪些经验。

    讲师:张顺菊 13826人已学

  • 名为招聘，实为炒作、剽窃

    【课程内容】

    1、以招聘为由的“智力陷阱”；

    2、如何识破招聘广告的“虚假性”？

    【课程收获】

    识别招牌广告的真实用意，帮助应聘者有效防范用工陷阱，提升应聘者的法律意识和维权意识。

    【适宜人群】

    HR从业者；初入职场的应聘者；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 13612人已学
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