影响企业福利效力的因素-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

影响企业福利效力的因素

展开列表

点击试看

10积分学习

收藏

未收藏

手机看

下载App随时观看

14403 播放

收起列表

相关推荐

解密宽带薪酬

20080人已学
工资计算即问即答

18079人已学
销售人员薪酬管理制度（基本薪酬、佣金+奖金）

16881人已学
如何设计好一套福利计划

16558人已学
常见的奖金支付方式

16557人已学
互联网公司的薪酬激励体系设计

16525人已学
海氏岗位评价方法(三个维度)

15930人已学
【CDP集团】打造人才堡垒，让薪酬福利ROI最大化

15535人已学
什么是薪酬满意度

15096人已学
福利为何弹性化

14841人已学

简介：

【课程内容】

1、如何打破“平局主义”？

2、福利发放可以做到“众口可调”么？

3、员工有权选择福利发放形式么？

【课程收获】

深入剖析福利效力的影响因素，有助于企业制定灵活的、有激励性的福利方案和发放制度，增强员工的认同感和参与感。

【适宜人群】

HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

全部评论

发布

丁饭饭 2021-10-12 23:33:40

赞

0
David1527353535 2018-10-19 21:30:10

可以

0
千帆1212121 2018-05-03 02:33:28

国有企业早已改变了

0
千帆1212121 2018-05-03 02:33:09

平均主义，福利设置缺乏弹性

0
千帆1212121 2018-05-03 02:32:26

福利因素讲得透彻

0
千帆1212121 2018-05-03 02:32:06

受益匪浅，真的很棒

0
hai 2018-04-23 22:41:02

讲的很深刻

0
隋虹 2018-04-14 23:48:26

给了很多启发

0
黄强 2018-04-09 11:59:01

非常好的课程！

0
嫚嫚 2018-01-25 15:29:15

很好，很实用

0

杨成福

国有上市公司人力资源总监

人力资源管理专业学历，国家一级人力资源管理师，中级统计师，国有上市公司人力资源总监，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新，尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
授课风格：热情、生动、幽默，案例丰富、深入浅出，能将理论与实际有机结合，内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程：《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业：中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。

推荐课程

销售人员薪酬管理制度（基本薪酬、佣金+奖金）

16881人已学
海氏岗位评价方法(三个维度)

15930人已学
什么是薪酬满意度

15096人已学
如何做好三期女职工管理

14691人已学
岗位说明书

14567人已学
销售人员薪酬管理制度体系

14526人已学
岗位评价的基本方法（配对比较法）

14508人已学
企业年金

14455人已学
管理人员薪酬制度体系

14428人已学
薪酬总额预算

14418人已学