上海官方之前公布了这样三组数据，从2017年4月1日开始上海市最低工资标准：2300元，社会平均工资：6504元，社平三倍封顶：19512元

当时这个消息在HR圈子里炸开了锅!

6504*3=19512

没错!19512!太!凶!残!了!

上海市2016年度平均工资就这么偷跑而来了。6504元，比2015年度的5939元高了9.5%。瞬间，HR的预算垮了，员工的心慌了，一大波“拖后腿”的幽怨之声起来了!

然而，我就想让你们知道!我知道你们也都很想知道!社平工资到底是什么鬼?到底是谁拖了谁的后腿?

提问一：“社会平均工资”和“个人平均工资“水平到底有什么关系?

首先，社会平均工资和个人工资水平其实没有什么强对应关系。

无所谓平均工资的数据来源是否真实(依照统计局的要求，由各类型企业自行上报)，即使真的没有任何的猫腻和水分，“平均数”统计方法本身的缺陷导致了他并不能反映真实的社会工资的普遍水平，尤其是在马太效应如此明显的现今社会。

统计局并没有公布中位数。虽然，中位数能比较好的让社会上的个体找到自己薪酬水平在整个社会工资水品中的地位。那主要是因为，“平均工资”真实作用，实际上是用来展示“地方社会保障水平”以及“企业及个人在社会保障系统的参与水平”的。

一个国家的社会保障体系，是指“国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。” 其资金来源，简而言之就是三个一点，就是国家出一点，企业出一点，个人出一点。

那么，问题来了，这“企业出一点”以及“个人出一点”的 “一点”靠什么来确定呢?

答案是：平!均!工!资!

提问二：平均工资水平决定了我们哪些方面的社会保障参与水平?

1、“社会保险的征缴限额”由“平均工资”确定。

通俗点：社保交多少，上下限是多少，平均工资说算了。

企业和劳动者都是参与社会保险的缴费义务人。其缴费义务以员工本人的上年度平均工资作为社保缴费的基准，并通过社会保险参缴地所公布的当地“平均工资”确定“上限”和“下限”，即“当地平均工资的300%”和“当地平均工资的60%”。

在上海公布最新的“6504”元平均工资后，在上海参加社会保险的企业和个人的缴费基数上下限相应的调整为：3,902元和19,512元。

也就是说，即使一个员工全年就拿12个月工资，其月工资标准在3902元/月以下以及17817元/月以上的员工的社保缴费额将上调。员工到手工资又该有一定程度的下降;而同样的，对于企业而言，由于上下限的调整，在人员工资不变的情况下，针对工资水平低于3902元/月的人员以及针对高于17817元/月的人员的社保参保金额将进一步提升。这两年大张旗鼓的将社保比例的战果，好像一把就捞回来了。

同理，公积金的缴费上限是社平工资的3倍，所以到了7月，公积金的缴付成本也会作同样的调整。

2、在上海，企业兑付的“最低工资”真实水平因“平均工资”而实际更高。

上海市在每次公布最低工资标准时同时明确，“本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。” 也就是说，企业向员工兑付的工资除了要确保不低于最低工资标准(2300元)外，还需要确保在扣除其个人负担的社会保险住房公积金后仍不低于(2300元/月)。

假设该员工一直领取的是最低工资待遇，2017年4月起，名义最低工资变成了2300元，事实上，企业真实兑付最低工资就成了2862元【2300元+409元(社保个人缴费下限)+153元(公积金个人缴费下限，每年7月再行调整)】。所以，从“真实的用工成本”开始，随着最低工资的同步公布，真实的用工成本涨了180块，计3.76%。

企业雇主们，HR们，你们是不是醉了!不忍直视啊!!!

3、“残疾人就业保障金”随着“平均工资”水涨船高

在中国境内经营的企业有一项伟大的社会保障责任，即推动和帮助残疾人就业。而对于由于实际困难而无法实现该伟大使命的，会被要求征收一笔“残疾人就业保障金”，以此作为帮扶残疾人的具体落实。

在上海，“残保金”的计算公式是“单位上年度在职职工总数×1.6%-残疾职工人数)×上年度职工年平均工资”。

根据2017年的残保金优惠新政，残保金支付上限由社会平均工资3倍确定。在未来漫长的岁月里，社平工资的每一次调整都会带来残保金的上涨。

什么?你们企业的平均工资没有到“社平工资”的三倍?那这一点上“社平工资”就和你们没关系。

提问三：“平均工资”的水平的上涨对我们到底有什么好处?

1、养老保险”的领取额度受“平均工资水平”影响重大

上海的养老金计算方法极端复杂，大致分为“基础养老金”和“个人账户养老金”。个人账户养老金，说穿了就是劳动者缴进自己账户的养老金按一个很复杂的计算公式分月还给本人;

而“基础养老金”的公式是：【社平工资】+(【社平工资】×本人月缴费指数)/2×(缴费年限×1%)

因此，社平工资越高，基础养老金也越高啊!!!!!

2、在上海，“疾病待遇”上限可参照“平均工资”

上海市劳动和社会保障局在2004年发布的《关于病假工资支付的公告》中对，上海企业支付员工病假工资标准作了规定。在全文的非正文部分(也就是“注”)中提到，“职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。”从文意理解，从2017年4月起，如果某个员工当月的病假工资水平超过6504元/月的，企业支付6504元/月作为其当月的病假工资并不违反该文件的规定。这对于企业面临高工资且高工龄的员工的病假管理而言，预留了一个极大的腾挪空间。

但是需要注意的是，由于规定位置的诡异，很多企业在制定制度的时候会漏掉这一块内容，仅仅规范主文中提到的比例折算。由于劳动法律保障体系中规定，企业内设之保障待遇高于法律规定的，优先适用企业内设之待遇。那就很遗憾，这些企业和只能和这个“设限”权利擦肩而过了。

3、经济补偿金上限及补偿金的个人所得税，起征线随着社平工资调整而上涨

非劳动者过错情形下解除劳动合同时，员工依法可获得的经济补偿金上限是由“平均工资”确定的。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这一设限让企业依法与平均工资高于19,512元/月的员工解除劳动合同时，所需要支付的经济补偿金的计算基数按19,512元来算就可以了。另一方面，这个群体人员经济补偿金计发月数上限也设定为12个月。因此，对于平均工资正好处于17817元/月至19512元/月的人来说，其补偿金基数上涨了，其计算经济补偿金时也不用考虑12年封顶了。(好像一家欢喜一家愁了)

同时，根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”这个起征点随着“平均工资”的上调而上调，也就是说，现在，在上海工作的员工，在结算经济补偿金时，234,144元以下部分免征个人所得税。

4、工伤/工亡的社保理赔限额，随着“平均工资”上涨而上涨

简单划分“工伤保险”的理赔主体，包括工伤保险基金和企业。

工伤保险基金负担：①员工在工伤医疗期间的“生活自理障碍待遇”、②在劳动能力鉴定完成后的一次性伤残补助金、③企业与员工依法解除或终止劳动合同时支付的一次性医疗补助金，乃至④一个员工因工死亡的丧葬补助金都是由工伤保险基金根据“平均工资”标准按一定的比例支付的。而企业支付的“一次性伤残就业补助金”的支付标准也是由“平均工资”确定的。

工伤保险可能是我国所有社会保险体系里对于理赔设计最为复杂的一个险种，但其主要的工伤理赔责任都将通过“平均工资”定锚。

最近，全国都在等最新的社平工资出台。。。。。。

听说，哈尔滨公布的“社会平均工资”都已经涨到5500了，北京公布的平均工资在2016年就已经超过7000元了，今年大概率在7500元以上。

5、生育津贴”补差起付线由“平均工资”设限

根据上海的有关规定，女职工在产假期间领取生育津贴。生育津贴由生育保险基金根据参保企业的平均工资水平支付，而如果企业内实际平均工资高于社会平均工资300%的，以300%为限。对于超出部分，有企业进行补差。(同时，上海还规定，女职工的实际工资水平高于企业平均工资水平的，超出部分也是由企业进行补差。)可以看到，对于人员实际平均工资水平很高的企业，社保基金最多也只能按照平均工资3倍进行给付，多余部分就是企业自己的责任了。

有一个真实的故事：有一家基金公司，员工平均工资2万/月，他们有一个前台接待(月工资4000元)去生孩子了。。。

所以，去有钱的公司生娃赚钱也是一种发家致富之路啊!