《闪灵》:

糟糕的雇主品牌留不住员工

雇主品牌是一个重要的招聘工具。虽然每个公司树立的品牌形象不同，想要传达的价值不同，但在打造雇主品牌的过程中，它们都应该做好一件事：真诚。1980年的经典电影《闪灵》就告诉了我们，一个不真诚的雇主品牌会带来什么样的严重后果。

当Jack接受了那份在旅店看门的工作时，他其实不知道签下这份工作后，自己将来会面对什么。经理口若悬河地向他讲述旅店的历史、优越的地理位置，但只字不提它的灵异氛围。

但事实上，如果能在招聘过程中，把这份工作积极的和消极的方面都告诉求职者，让其有充分的心理准备，衡量好自己适不适合，那么很多后续的纠纷都可以避免。

《美国精神病人》：

这个时代，软实力更加重要

到2020年，人工智能和自动化可能会很大程度上改变我们现在的选人标准。硬技术可能不再那么吃香，而无法被取代的情商，会变得更加重要。

2000年出品的惊悚电影《美国精神病人》里就探讨了在职场里拥有高情商的重要性。电影的男主更在意他的名片是不是够fancy，但却丝毫不顾忌他人的感受。以至于他拿着斧头，毫不怜惜地挥向了一个同事。

这告诉我们：过分强调简历上的硬实力是不行的，也许我们更应该专注于那些隐藏在简历背后的特质，通过沟通去了解候选人的情商、表达等软实力。

《怪形》：
适合的，不一定是最好的

不久之前，有一个用来测试文化匹配的“啤酒测试”非常火。这个测试的理论是：如果你愿意和候选人喝一杯啤酒，他们就适合你的公司。

但事实上，这种方式很可能会造成公司员工构成的单一和同质化。毕竟，每个人都会和别人一样的想法，对公司的发展是极其不利的。

《怪形》里，怪物能够逼真地模仿科考队研究员的行为，没有人能够看出任何区别。它给科考队带来了一场灾难。

因此，我想说的是，在HR照片时，和公司文化匹配的候选人不一定是最好的。那些能够为公司带来新的想法、不同的价值候选人，才是公司的财富。

《十三号星期五》：
员工开始分心，后果很严重

当员工开始分心，把工作做得最好肯定指望不上，只能祈祷他们别犯错。

《十三号星期五》里，营地的员工疏忽职守，擅自离开，而他们本来应该好好监护游泳池里的孩子。而正由于此，最后发生了非常糟糕的事故，营地的名声也被严重影响了。

其实，如果营地能够花点功夫，激发员工的工作热情，那么很多危险也许就不会发生，名声也不会受到那么严重的打击。对于一个公司而言，好的口碑还意味着，以后在招聘市场上会更有竞争力。

《林中小屋》：

别让企业文化成为绊脚石

文化是公司的血液。如果HR不花时间好好经营的话，企业文化就可能成为成功路上的绊脚石。

看看《林中小屋》中展现出来的糟糕文化吧。让世界免受邪恶组织的伤害当然不是一份容易的工作，但他们在过程中并没有展现出真正的同情心，甚至还在怪物的身上打赌。

一位“新员工”似乎就被他们的做法吓到了，就算怪物早些放他出去，他应该也不会在和其他人呆太久。