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资讯>薪酬福利

针对不同工时，要如何计算加班费

2017-03-08 7757 22 0 0 来源： 儒思HR

很多公司实行不一样的工时制，这样加班起来就比较麻烦了，关键时刻，加班费要怎么计算呢？

一、标准工时制下的加班

1、平时加班

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2、休息日加班

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定休假日加班

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、综合计算工时制下的加班

1、超过一个工资计算周期内的实际工作时间总和的，视为延时加班，企业不得安排员工调休，需支付150%加班费；

2、员工在法定节假日工作的，需支付员工工资标准300%的加班费；

3、不存在休息日加班的情况，也不存在休息日加班费的情况。

三、不定时工作制下的加班

经批准实行不定时工作制的企业，由于其工作时间高度灵活，企业不得限制员工的上下班时间，因此不存在延时加班或公休日加班的情况。

对于员工法定节假日工作，是否构成加班，各地规定也不一致，企业可参照当地的相关规定。

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