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资讯>评鉴测评

刚复工,我就收到降薪通知:比降薪更可怕的,是你只有“死工资”

2020-02-23 4727 21 0 0 来源: 领英HR精英汇

2月17日,网络上疯传一份诺亚财富向全体员工下发的全员战“疫”倡议书。


倡议书中提到,公司当前(特指2月和3月)原则上不主动裁员,在此期间所有员工(含海外)每月有5个工作日无薪休假。


同时,三位董事主动将薪资降为零,A+类核心管理层按照60%领取薪酬,A类高管按照70%领取薪酬,海外高管提请无薪休假。


对此,诺亚财富相关人士也证实了该倡议书的真实性。


疫情之下,当企业熬过了倒闭,熬过了裁员,降薪似乎成了“活下来”的唯一选择,这一幕正在许多刚复工的企业内真实上演着。


职场上,有多少人把自己全部的希望寄托于一份稳定的死工资,然而在这个拼资本的时代,一旦遭遇变故,整个生活都面临坍塌。


1

“死工资”并不等于稳定


疫情期间,全国人民都过上了宅家的生活。


不少人闲到都不知道该如何去打发时间,比如我的朋友小宝就是这其中一人。


因为企业停工,他每天除了吃饭睡觉,就是打游戏,简直过着“养猪”般的神仙日子。


有次我忍不住调侃他:“兄弟,不用去上班了,你就那么悠哉么?”


他很淡定地说:“我追求不高,有一份稳定的工资,够养家糊口就行了。”


直到临近复工,小宝突然接到了公司HR的通知:“因疫情仍然持续,公司将推迟复工,待业期间,员工的工资按最低标准发放。”


他这才如梦初醒,哪有什么在家的“岁月静好”,只不过是钱包在替你负重前行。


感受一下,这样的生活从你毕业开始到一家公司就职,每个月拿着固定工资。


然后安安稳稳地工作,尽管算不上富裕,但也过得体面。


但如果有一天突然失去了工资,又该怎么办?


每个人都有家庭、孩子、亲人,也会有生病与不可抗力的特殊时候,一旦没了这份死工资,收入就直接归零,只能靠存款为生。


这样的生活,你还觉得稳定吗?


《锵锵三人行》中,窦文涛曾讲过这样一个故事:曾经,他对金钱的态度很高傲,哪怕广告主开高价请他去拍广告,只要他认为那个广告有损自己的形象,就不会去接。


有一段时间,他还以自己坚持了“底线”而感到非常骄傲。


可后来窦文涛母亲的一场大病改变了他的想法。


那时候,窦文涛母亲因中风住进了重症监护病房,每天花的费用都很高,单靠窦文涛的积蓄根本坚持不了多久。


为了能让母亲的病好起来,他接广告、客串电影、做节目导师,甚至拍婚礼上的祝福视频……


能多赚点钱,就是多几天母亲的命。


现实生活中,类似的现象还有很多。


在这个工资永远赶不上物价的时代,许多人外表光鲜不已,背后银行贷款一堆,刨去所有的开销,口袋比脸袋还干净,稍有差失,就可能一夜变穷。


所以,假如你指望全部的生活都靠这份死工资来支撑,没有其余任何出路,其实是一件很危险的事。

 

2

限制你的不是“穷”,而是“死工资”


我有个老同学,毕业后一直在国企上班,从事美工岗位。


他大学时做PPT设计就非常厉害,他的作品,如今拿到外面去卖,单价至少好几千。但是他依然很安心地在国企待着,拿着一个月几千的工资,做着几千一份的作品。


我问他:“你不是总说要赚钱买房么,怎么不考虑出去闯闯?”


“想是想过,但外面哪有这么好混?我现在的工作安稳,工资也有保障,就干着呗。”


我没法再多说什么,毕竟走什么路是成年人自己的选择。


然而对他这样有才华、有机会大展拳脚的人,埋没在一个安逸的环境中,难道不是一种人生价值的浪费吗?


诚然,稳定的工作是个避世之所,体制内,你在一个办事员的岗位上都能够一辈子混到老。


但这种生活也是一把双刃剑,它带给你安全感的同时,也会剥夺你的创造性,磨平你的棱角,让你变得越来越平庸。


想起河北唐山36岁下岗女收费员的那一声叹息:“我36了,除了收费,什么也不会。”


温水里煮熟的青蛙,是因为习惯了温暖的水温,一点点的升温,一点点的习惯,始终摆脱不了安逸,最终才成为了一道盘中餐。


你拿着死工资,不管一个月三千,还是一个月三万,从这个层面来说,都是一样的。


网络上有句很火的话,叫做“不要被贫穷限制了你的想象”。


其实真正限制你想象的并不是贫穷,而是你的“死工资”思维。


放眼这个时代,许多以前光鲜亮丽的铁饭碗,在飞速发展的人工智能面前,正逐步失去竞争力,乃至消失。


比如超市收银员可能被替代,出租车司机可能被替代,银行柜员也可能被替代。而我们的竞争对手——机器人,它们不需要发工资,甚至都不需要休息。


面对如此可怕的对手,你难道一点危机感都没有吗?


关于工资,马云在湖畔大学讲课时曾表示:“工资就是我买下了你的时间,买下了你的才华。什么是奖金,就是我买下的东西你比我想得还要好,我得奖励你。奖金必须是你超出了我的期望。但奖金不是福利,并不是每个人都有。”


对现代企业来说,从来不缺高工资和死工资,缺的是能摆脱死工资、匹配高收入的人才


如果你是一个只会拿死工资、做分内事的员工,被降薪、被替代恐怕只是时间早晚的问题。

 

3

摆脱“死工资”,你缺的不止是勇气


一句“你的死工资,正在拖垮你”,不知道戳痛了多少人的心。


我认识一个33岁的同行,是一家老牌民企的HR,前几天她在微信上问我:“老丁,我这份工作也有五年了,工资水平就是鸡肋,现在受疫情影响,恐怕更没啥加薪指望。但我家里有二娃,经济负担重,所以就想着过阵子换个行业试试,你觉得如何?”


我很理解她的心情,疫情也许让她有了更大的危机感,才决心放弃稳定的工作,出来挑战下。


但是,要真的摆脱死工资,单凭勇气是不够的。


比如有些人,经过内心的挣扎以后,还是继续原来的生活;而也有些人,的确敢想敢干,却碰得头破血流。


我们真正需要思考的问题是:那些没有被死工资给拖垮的人,都是怎么做到的?


1. 不给自己设限


人有个非常奇怪的设定,叫做自我设限。这是一个能埋没人一辈子的限制,但它却是我们自己给自己设定的。


很多人喜欢追求稳定的工作与生活,但这个世界上,没有什么是永恒不变的。信息更新与产品迭代的速度都越来越快,让我们周围的一切都在不断变化,自我设限只会束缚你的发展,抹杀你的潜力。


要避免自我设限,就得敢于走出舒适区,多思考解决问题的办法。同时,保持终身学习的态度,不断更新你的知识,才有可能成为最终赢家。


2. 拥有一项核心技能


知乎上有个热门讨论:为什么有人工作10年仍然平庸,而有人2年就足够卓越?


表面上看是10年和2年的差距,实际上是10小时和1000小时的差距——因为真正决定水平高低的,并不是工作的时间,而是用于培养核心技能的时间。


核心技能,是实现一个人职业可持续发展的基础能力,也是企业衡量员工素质的必备要素。


3. 搞副业,是当代成年人该有的觉悟


马云抽空去拍了个电影,过了一把功夫片男主角的瘾;丁磊不好好经营网站,偏要去养猪;王兴始终不甘寂寞,进军出行领域……


大佬们有了强大的主业,都还要搞“副业”,更何况我们普通职场人?


在这个时代,任何工作都有失业的风险,与其把命运交给别人,不如自己主宰人生。


而选择一份好的副业有四个标准:一是能变现;二是有潜力;三是有价值;四是能助力

 

4

写在最后


2020年注定会是不一样的一年,暴风雨中,没有人可以脚不粘泥全身而退。


我们改变不了疫情的发生,也改变不了降薪的事实。而我们唯一能改变的,就是对未来的态度。


我又想起那段经典的对白。


有人对马云说:“我佩服你能熬过那么多难熬的日子,然后才有今天这样的辉煌。你真不容易。”


马云回答:“熬那些很苦的日子一点都不难,因为我知道它会变好。我更佩服的是你,明知道日子一成不变,还坚持几十年照常过。换成我,早疯了。”


加油,逆行的人,背影也会发光!


本文由领英HR精英汇原创,作者丁路遥,高级人力资源管理师,领英签约作者,国家二级心理咨询师,资深职业规划师,多家行业自媒体平台签约作者,壹点灵心理专家,多年上市公司/企业集团HRM。

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