倡议书中提到，公司当前(特指2月和3月)原则上不主动裁员，在此期间所有员工(含海外)每月有5个工作日无薪休假。

同时，三位董事主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。

对此，诺亚财富相关人士也证实了该倡议书的真实性。

疫情之下，当企业熬过了倒闭，熬过了裁员，降薪似乎成了“活下来”的唯一选择，这一幕正在许多刚复工的企业内真实上演着。

职场上，有多少人把自己全部的希望寄托于一份稳定的死工资，然而在这个拼资本的时代，一旦遭遇变故，整个生活都面临坍塌。

“死工资”并不等于稳定

疫情期间，全国人民都过上了宅家的生活。

不少人闲到都不知道该如何去打发时间，比如我的朋友小宝就是这其中一人。

因为企业停工，他每天除了吃饭睡觉，就是打游戏，简直过着“养猪”般的神仙日子。

有次我忍不住调侃他：“兄弟，不用去上班了，你就那么悠哉么？”

他很淡定地说：“我追求不高，有一份稳定的工资，够养家糊口就行了。”

直到临近复工，小宝突然接到了公司HR的通知：“因疫情仍然持续，公司将推迟复工，待业期间，员工的工资按最低标准发放。”

他这才如梦初醒，哪有什么在家的“岁月静好”，只不过是钱包在替你负重前行。

感受一下，这样的生活从你毕业开始到一家公司就职，每个月拿着固定工资。

然后安安稳稳地工作，尽管算不上富裕，但也过得体面。

但如果有一天突然失去了工资，又该怎么办？

每个人都有家庭、孩子、亲人，也会有生病与不可抗力的特殊时候，一旦没了这份死工资，收入就直接归零，只能靠存款为生。

这样的生活，你还觉得稳定吗？

《锵锵三人行》中，窦文涛曾讲过这样一个故事：曾经，他对金钱的态度很高傲，哪怕广告主开高价请他去拍广告，只要他认为那个广告有损自己的形象，就不会去接。

有一段时间，他还以自己坚持了“底线”而感到非常骄傲。

可后来窦文涛母亲的一场大病改变了他的想法。

那时候，窦文涛母亲因中风住进了重症监护病房，每天花的费用都很高，单靠窦文涛的积蓄根本坚持不了多久。

为了能让母亲的病好起来，他接广告、客串电影、做节目导师，甚至拍婚礼上的祝福视频……

能多赚点钱，就是多几天母亲的命。

现实生活中，类似的现象还有很多。

在这个工资永远赶不上物价的时代，许多人外表光鲜不已，背后银行贷款一堆，刨去所有的开销，口袋比脸袋还干净，稍有差失，就可能一夜变穷。

所以，假如你指望全部的生活都靠这份死工资来支撑，没有其余任何出路，其实是一件很危险的事。

限制你的不是“穷”，而是“死工资”

我有个老同学，毕业后一直在国企上班，从事美工岗位。

他大学时做PPT设计就非常厉害，他的作品，如今拿到外面去卖，单价至少好几千。但是他依然很安心地在国企待着，拿着一个月几千的工资，做着几千一份的作品。

我问他：“你不是总说要赚钱买房么，怎么不考虑出去闯闯？”

“想是想过，但外面哪有这么好混？我现在的工作安稳，工资也有保障，就干着呗。”

我没法再多说什么，毕竟走什么路是成年人自己的选择。

然而对他这样有才华、有机会大展拳脚的人，埋没在一个安逸的环境中，难道不是一种人生价值的浪费吗？

诚然，稳定的工作是个避世之所，体制内，你在一个办事员的岗位上都能够一辈子混到老。

但这种生活也是一把双刃剑，它带给你安全感的同时，也会剥夺你的创造性，磨平你的棱角，让你变得越来越平庸。

想起河北唐山36岁下岗女收费员的那一声叹息：“我36了，除了收费，什么也不会。”

温水里煮熟的青蛙，是因为习惯了温暖的水温，一点点的升温，一点点的习惯，始终摆脱不了安逸，最终才成为了一道盘中餐。

你拿着死工资，不管一个月三千，还是一个月三万，从这个层面来说，都是一样的。

网络上有句很火的话，叫做“不要被贫穷限制了你的想象”。

其实真正限制你想象的并不是贫穷，而是你的“死工资”思维。

放眼这个时代，许多以前光鲜亮丽的铁饭碗，在飞速发展的人工智能面前，正逐步失去竞争力，乃至消失。

比如超市收银员可能被替代，出租车司机可能被替代，银行柜员也可能被替代。而我们的竞争对手——机器人，它们不需要发工资，甚至都不需要休息。

面对如此可怕的对手，你难道一点危机感都没有吗？

关于工资，马云在湖畔大学讲课时曾表示：“工资就是我买下了你的时间，买下了你的才华。什么是奖金，就是我买下的东西你比我想得还要好，我得奖励你。奖金必须是你超出了我的期望。但奖金不是福利，并不是每个人都有。”

对现代企业来说，从来不缺高工资和死工资，缺的是能摆脱死工资、匹配高收入的人才。

如果你是一个只会拿死工资、做分内事的员工，被降薪、被替代恐怕只是时间早晚的问题。

摆脱“死工资”，你缺的不止是勇气

一句“你的死工资，正在拖垮你”，不知道戳痛了多少人的心。

我认识一个33岁的同行，是一家老牌民企的HR，前几天她在微信上问我：“老丁，我这份工作也有五年了，工资水平就是鸡肋，现在受疫情影响，恐怕更没啥加薪指望。但我家里有二娃，经济负担重，所以就想着过阵子换个行业试试，你觉得如何？”

我很理解她的心情，疫情也许让她有了更大的危机感，才决心放弃稳定的工作，出来挑战下。

但是，要真的摆脱死工资，单凭勇气是不够的。

比如有些人，经过内心的挣扎以后，还是继续原来的生活；而也有些人，的确敢想敢干，却碰得头破血流。

我们真正需要思考的问题是：那些没有被死工资给拖垮的人，都是怎么做到的？

1. 不给自己设限

人有个非常奇怪的设定，叫做自我设限。这是一个能埋没人一辈子的限制，但它却是我们自己给自己设定的。

很多人喜欢追求稳定的工作与生活，但这个世界上，没有什么是永恒不变的。信息更新与产品迭代的速度都越来越快，让我们周围的一切都在不断变化，自我设限只会束缚你的发展，抹杀你的潜力。

要避免自我设限，就得敢于走出舒适区，多思考解决问题的办法。同时，保持终身学习的态度，不断更新你的知识，才有可能成为最终赢家。

2. 拥有一项核心技能

知乎上有个热门讨论：为什么有人工作10年仍然平庸，而有人2年就足够卓越？

表面上看是10年和2年的差距，实际上是10小时和1000小时的差距——因为真正决定水平高低的，并不是工作的时间，而是用于培养核心技能的时间。

核心技能，是实现一个人职业可持续发展的基础能力，也是企业衡量员工素质的必备要素。

3. 搞副业，是当代成年人该有的觉悟

马云抽空去拍了个电影，过了一把功夫片男主角的瘾；丁磊不好好经营网站，偏要去养猪；王兴始终不甘寂寞，进军出行领域……

大佬们有了强大的主业，都还要搞“副业”，更何况我们普通职场人？

在这个时代，任何工作都有失业的风险，与其把命运交给别人，不如自己主宰人生。

而选择一份好的副业有四个标准：一是能变现；二是有潜力；三是有价值；四是能助力。

我又想起那段经典的对白。

有人对马云说：“我佩服你能熬过那么多难熬的日子，然后才有今天这样的辉煌。你真不容易。”

马云回答：“熬那些很苦的日子一点都不难，因为我知道它会变好。我更佩服的是你，明知道日子一成不变，还坚持几十年照常过。换成我，早疯了。”

加油，逆行的人，背影也会发光！