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资讯>评鉴测评

提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？

2020-01-17 5821 7 0 0 来源： HR成长公社

正文

提出了辞职，老板舍不得让走，时不时打个电话，希望再干一段时间，这是什么意思呢？

一，礼下于人，必有所求

古人说得好，礼下于人，必有所求。特别是一个老板，能够开口求你，肯定是有越不过去的坎。注意，老板说得是“能不能再干一段时间”，并不是真诚地“希望你能够留下来”。所以，基本可以排除爱才惜才的因素。那么，他此时能够放下身架来求你，肯定是另有所图。

那么，老板到底怎么想的呢？不出意外的话，应该是还没有准备好。你提出辞职很突然，而你的工作暂时没有合适的人员能够迅速补位，一旦离开，业务就会陷入瘫痪，虽然不至于影响全局，但是局部影响肯定是有一些。如果你在公司可有可无，或者你的工作没有任何技术含量，跳广场舞的阿姨经过简单培训都能胜任，老板肯定不会挽留你的。

这里需要引起重视的是，老板对你辞职的态度。这个态度很有玄机。他没有想留下你，只是希望你再坚持一段时间，那就说明，他根本不想留下你，之所以跟你打电话，也是被逼无奈。也就是说，老板并没有拿你当人才，屈尊相求，不过是权宜之计，一旦新人到位，立刻翻脸无情。

二，善始善终没有错，但要防止不得善终。

遇到这种情况，应该怎么处理呢？大的原则是，既要保护自己，又要说得过去。从一个职场人应该具有的职业保守来说，虽然提出了辞职，但是没有理由不做到善始善终。在提出辞职申请，到办理离厂手续的一个月期间（一般都是一个月），要做好工作交接和新人培养工作。

但是，有一点需要注意，不要被老板的花言巧语所迷惑。如果你的工作具有短时间内的不可复制性和不可替代性，老板免不了会忽悠你，诸如公司离不开你，希望继续留在公司云云。这样做的目的无非就是为新人尽快成长赢得时间。如果你心存妇人之仁，相信了老板的空头支票，等新人进入工作角色以后，老板立刻就会变脸。

最好的办法是，借口已经找到新的单位，请老板尽快安排接替人员，然后承诺在一个月的离职过度期间，会辅导新人快速成熟。一个月以后，如果公司没有安排新人顶岗，你可以自行离职，而且并不违反劳动法。总而言之，既然老板对你没有留恋之情，爱惜之意，自己要保持定力，千万不要耳根子软啊。

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