随着科技进步发展，世界每天都在变化。就连工资都有老板玩起了花样，用微信、支付宝支付工资，你遇到过吗?也许有些亲说，只要“及时足额”发放工资，用哪种方式发有啥，表太矫情。提醒亲们，这种矫情还必须有。因为如果企业用微信、支付宝发放工资，很可能他们已经在玩猫腻了。

目前使用微信、支付宝发放工资的老板为员工列举了此种方式的好处

1、工资发放及时

不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。

2、高工资避税

有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。

3、实时理财

增值支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。

看似微信、支付宝发放工资的“好处”真不少，及时、避税、理财增值。但其中的风险，老板是不会告诉你的。

劳动关系认定难

在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。

这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系， 劳动关系难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。

对后续申请求职、贷款、签证等都有影响

买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。

另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。

在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。

补救措施

1、最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。

2、对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。

3、你也有必要向用人单位提出查看其工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。

4、如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。

法律依据：

1、《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人……用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

最合法的工资发放形式

就是要有工资条

怎样才能真正读懂你的工资呢?关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了!

五看

1、看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;而直接发放工资的，应提前支付工资;拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。

2、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。

4、看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。

5、看个税现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

一保存

每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。