百咖讲坛

跟大咖，学实操

知乎上有条九百万浏览的问题是“公司福利待遇好是种怎样的体验”，这个问题吸引了1300+回答者，排名第一的回答有近2万个点赞。

看来大家对好的公司福利这块还是非常关心的嘛，

但是“好的公司福利”对于HR来说，可就要费尽心思了。

费力不讨好的公司福利

如果要问人力资源哪一块工作费钱、费力又不讨好，非福利管理莫属。

跑断了腿、磨破了嘴、费尽心思，公司钱没少花，换来的却净是挨骂。

员工：“什么企业年金，净整这些么蛾子，每年要扣那么多钱，也不知道收益怎么样，还要等几十年才能领，我才不想加入。什么时候人事部能干点人事啊，房子都买不起，谈什么养老?花这么多钱，还不如直接把钱发到卡里。”

老板：“你这干的都是些什么呀?没有一个员工说好，还抱怨我们给的福利不够多、不够好，给你这么多钱，办不好一件事。”

HR：T-T

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小公司的福利执行后“看上去很美”怎么破？

创业公司刚起步，工作强度大，团队披荆斩棘每天冲在前线，没心思做福利都可以理解，不过很多小公司特别是初创企业都喜欢复制大公司的福利提供方案，甚至提供更“豪华”的福利配套方案吸引人才入驻，但往往忽视了自身有限的福利预算、有限的议价能力、有限的行政精力。

导致真正执行后的员工福利都“看上去看美”。

所以小企业在没有充足的福利预算情况下，该怎样设计走心的员工福利体系呢？

12月23日原中国500强企业HRD崔文彬

将在百咖讲坛现场为大家指导如何破解这一难题

百咖讲坛

slogan：跟大咖，学实操

时间：每月一期

特点：每期一位实战大咖线下分享指导，让HR学以致用

人数：仅限200人

课程主题

以心福人-企业多元化福利设计原则及指导

一、为何你的福利总让员工和老板都不满意？

二、员工福利带给我们的意义和作用到底是什么？

三、小福利的大作为－你要知道说服老板的策略

四、如何设计出走心的福利营造雇主品牌

五、福利的成本管控策略

六、执行中最容易出现的问题

分享嘉宾

崔文彬-原中国500强企业HRD

知乎专栏作家/讲师

职业咨询话题优秀回答者

十年大型上市集团HR管理经验

原中国500强企业HRD

课程安排

时间：12月23日

地点：北京

费用：990元 0元

押金：99元（学完可退）

            注：现场签到+笔记总结，即可全额退还

免费报名方式：

扫描二维码报名

员工福利向来打动人心的点都是保障员工的利益，为员工解决后顾之忧，带来工作之余的惊喜，最终得到激励、互信与尊重、满足。

创业公司环境中的员工福利就更需要用心，毕竟不走心，就走人，你说呢?

钱会有的，人也会有的！