9月28日晚，《儒师有约》邀请到了国家人力资源师职业资格项目委员会委员徐成响老师来到现场，与儒思创始人崔晓光老师一起畅聊“人力资源管理师考试复习要点及答题技巧”

现场实拍

直播结束后

小儒为大家整理了昨天直播的部分问题

详细的内容

大家可以去儒思官网/儒思APP观看

问：国家近几年废除了几十个甚至上百个证书后，人力资源师却一直在保留，徐老师怎么看待这个问题？

这个证书的保留基于三个方面的原因：

• 第一，公共性：

• 人的一生，在整个的社会关系中最重要的一个就是劳动关系，它涉及到个人价值的体现，家庭的幸福，社会的进步，从这个角度来讲，它不是一个单纯的市场关系，具有一定的公共性，所以政府必须加以辅导和规范；

• 第二，专业性：

• 从人力资源管理这个工作本身来讲，它的专业性非常强，无论从人才测评、培训等等，都需要非常强的专业知识。

• 第三，政策性：

• 从劳动关系的所有内容来看，其中有相当一部分带有强制性的，例如劳动合同法，这些都是设计到法律层面。

以上三个方面，是人力资源证书能够保留下来的一个关键原因。

问：怎样梳理复习中的重点？

考试主要分为两大块，一个是理论类的，一个是技能类的；实际上是三个内容：

• 第一个方面是“概念（定义）”：

• 我们在职业道德基础知识当中每个章节都会讲一个概念，例如什么叫“劳务派遣”，我们在复习当中要把每一章的概念整理出来，做一个归纳。

• 第二个方面是“方法”

• 我们要掌握几个方面，一是这个方法的要点是什么，比如说笔试法和面试法的优缺点各是什么？适用范围是什么？建议大家一定要找到往年的试卷。

• （注：未领到“人资管理师考试历年真题”的朋友，可以在公众号后台发送消息——“领取”，即可获得）

• 第三个方面是“程序和步骤”

• 人资管理在这六大模块中开展每一项的时候，都有一个流程。

其实所有的知识点都可以按照以上三个方面归类。

问：感觉技能试卷不好过，理论试卷题量大，怎么办？

很多人在答题的过程中会出现以下三个方面的问题：1，时间不够用，2问题似曾相识，但落到纸上不知道怎么回答，3，觉得回答很好，但是效果不好

结合这些年我教学及参加标准制定、写教材的经验，甚至还去参加了一次人力资源师考试的经验，总结了一套“徐式解题法”：

• 第一步：拿到技能试卷后先看问题，然后再去看题面，在审题的时候会提高效率，节省时间；

• 第二步：判断章节属性，判断其属于那一章节的内容，在不同等级的考试中职业道德，基础知识还有“六个模块”在考试中所占的比重是不一样的，建议大家考前看一下《人力资源管理师标准》以及《考核大纲》，里面都会很清楚的告诉大家。

• 第三步：锁定考点；虽然分为了”六大模块“，但其中含有很多的考点。

（注：以上问题引用大量案例讲解，建议观看视频更详细）