求职少年李文星之死让互联网招聘引起全国关注，也让大家对整顿虚假招聘的期待更加迫切。近日，人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》(以下简称《通知》)，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题的问题，要求各地加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，要对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证，构成犯罪的依法追究刑事责任。

《通知》提出了五项措施：

一是完善招聘信息管理制度，推进诚信体系建设

《通知》要求各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法;建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况向社会公示;加强招聘信息管理，向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务;建立守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律。

二是强化招聘各方责任，不得设置歧视性内容

《通知》要求各地加强对招聘行为的管理，强化用人单位的主体责任和招聘服务提供者的信息审查责任。用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置歧视性内容，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。人力资源服务机构特别是互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，跟踪了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况，及时调查处理投诉意见并做好结果反馈，同时加强对求职者和用人单位信息的保护。

三是严厉打击信息发布违法违规行为依法追责

《通知》要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务情节严重的，要吊销人力资源服务许可证。违反法律规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。

四是加强对求职者的教育引导，增强劳动者自我保护意识

《通知》要求各地加强法律法规宣传和就业政策解读，帮助求职者增强法律意识，知晓权益维护方式和渠道;定期发布诚信人力资源服务机构名单，引导求职者和用人单位到合法的人力资源服务机构求职招聘;加强对失业人员和高校毕业生的职业指导，帮助他们了解正确的求职就业方法和途径;多渠道发布招聘欺诈典型案例和有关求职陷阱的专门提示，帮助劳动者增强防范识别能力和自身权益保护意识。

五是畅通投诉举报渠道，鼓励社会参与监督

《通知》要求各地畅通投诉举报渠道，鼓励社会力量参与人力资源市场监督，多途径获取违法违规行为线索;及时查处违法违规行为并向社会公开查处结果，对有多次投诉或不良评价的监管对象实施预警;建立舆情监督和应急处理机制，及时发现苗头性问题，做好处理预案。

通知已经发布，各地人社局迅速进行了响应，各地人社局官网也及时对人社部的通知进行公布。我们相信，国家对于招聘监管力度的强有力控制和相关措施的出台，会让招聘市场更加规范，也让类似李文星事件不再上演。

既让我们从事人力资源行业的HR在招聘时的服务做的更好，也让求职者更加放心，于人才供求双方来说，都是非常有利的。

加油吧，亲爱的HR们!