作者：一棵青木

来源：远方青木（ID：YFqingmu）

Oracle公司是仅次于微软的全球第二大软件公司，它有一个非常有趣的中文名，叫甲骨文。

甲骨文公司靠数据库技术起家，世界上所有的行业几乎都在应用甲骨文的技术，全球前100强公司有98家都是甲骨文的客户。

这么大的一家公司，却突然宣布要大规模裁撤中国区的研发技术员，首批裁撤规模近千人。

裁人归裁人，甲骨文公司给出了远远高于国家标准的赔偿金。

按国标，裁人需支付N+1个月工资的赔偿金，N为工作年限，工资基数不得超过当地平均工资的3倍。

但是甲骨文一口气给出了N+6的赔偿标准，其中工资基数直接定为2.5万。

这代表哪怕你只在甲骨文上一个月的班，你也可以直接拿到15万的赔偿金，如果你上了12年班，你可以拿到45万的巨款。

老实说，相比国内99.99%的企业，这个赔偿金真的是非常地道了，简直是没话说，有过职场经验的人应该都深有体会。

一般来说，当工作的时候，国企和你谈理想，私企和你谈兄弟。

当裁员的时候，国企给你降工资，私企则有一百种办法让你自己走。

直接给出N+6补偿的甲骨文，简直是模范公司，那么这些离职的员工是不是感恩戴德呢？

当然没有，这些被辞退的员工打横幅抗议，坚决反对甲骨文的这种裁员行为。

为什么这些员工会抗议呢？

因为甲骨文公司，不仅规模大，而且福利待遇那是真的好。

甲骨文的公司文化节奏非常的慢，和现代高效而有活力的互联网公司形成鲜明对比，所以在硅谷，甲骨文公司被称之为养老公司。

而甲骨文在中国区的分公司，则执行和美国总部一样的制度和文化。

换句话说，这家分公司的工作强度，哪怕是在美国，也都会被称之为养老公司。

965是最基本的，甲骨文中国分公司绝不加班，到点下班，甚至允许在家上班。

在群狼环伺，996横行的中国互联网行业中，这里简直就是世外桃源。

而这一批被裁撤的员工，平均年龄为37岁，他们表示，甲骨文的N+6赔偿看似很高，但是由于工资基数只有2.5万元，所以实际很低，因为很多员工的工资远远超过这个数。

注意重点，他说是远远超过这个数。

这么清闲的工作，每月工资还远远超过2.5万。

换成我，我也不走啊。

而且甲骨文公司由于节奏缓慢，赖以为生的数据库业务已经正在被云数据业务蚕食。

曾经是甲骨文公司亚洲区最大客户的阿里巴巴，如今开发出了自己的云数据，不仅实现了数据方面的自给自足，还反过来成为甲骨文的最大竞争对手。

而在甲骨文公司工作的这些老员工，对老旧的数据库技术非常熟练，但是对最新的云技术则非常陌生。

他们早就成了大公司的螺丝钉，已经失去了独立生存的能力。

离开这个安乐窝，他们不仅收入会大降，而且工作强度会暴增，他们当然不乐意被辞退。

为什么要裁撤掉中国区的码农，因为员工薪资没有成本优势，当裁撤这些员工会让企业效益上升的时候，裁员，就成为了不可避免的结局。

有些人喜欢坐在树干上乘凉，没想到自己太重，把树给压垮了。

人这一辈子，都需要不断的学习和进化，对于那些以混日子为荣的人来说，360创始人周鸿祎的一句话说的非常好。

“你混日子，就是日子混你，最后的输家是你自己。”

人体的细胞会新陈代谢，每三个月会替换一次。由于不同细胞代谢的时间和间隔的不同，将一身细胞全部换掉，需要七年。也就是说，在生理上，我们每七年就是另外一个人。

细胞都在更新自己，何况我们人呢？

诺基亚，曾经是手机届的第一霸主，其发明的塞班系统曾经独步一时。

曾几何时，能进诺基亚中国分公司的，那都是精英，在诺基亚工作的塞班大神，都是中国各大高校最顶尖的学子。

诺基亚工资高福利好，舒服稳定，工作也很轻松，做好自己分内事就行了，上司也对你很宽松，比起其他中国私企简直就是天堂。

哪能想到，诺基亚突然有一天就不行了呢。

诺基亚被微软收购之后，这些只会塞班系统的“大神”立刻被微软给扫地出门，给的补偿很足，但是依然引来了这些技术员的强烈抗议。

这些曾经的高校精英，在诺基亚这个待遇好，工作轻松的岗位上，失去了危机感和奋斗之心。

当裁员降临的时候，他们突然发现，自己已经被打磨成大公司的一颗螺丝钉了，只会干手头的那点事。

而且，这颗螺丝钉还是特制的，只适合特定的机器，你连换机器的能力都没有了。

舒适又轻松的岗位都是有代价的，贪图享乐没有居安思危意识的人，都将会付出代价。

在去年，唐山撤销了所有的路桥收费站，在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。

结果，引来了收费员的集体抗议。

在采访视频中，被裁员工理直气壮的宣称：

当时找这份工作是花钱进来的，现在不要我们了，我们找工作都很难找的。我把青春都耗费在收费站了，我现在36了，学东西也学不了。出去学东西也比20多岁的人学得慢，而且什么都不方便了，所以都不喜欢我们这样的劳动人民，我们的优势都放在收费站了，我只会收费。如果在饭店端盘子端碗，至少会报菜名，现在啥也不会了。

听起来好像很有道理，但是实际上简直令人啼笑皆非。

自己没有一技之长，还怨别人不养你一辈子。

只会收费，连端盘子端碗都不会的人，拿着这么高的工资在这里混日子，生活过的真是舒服。

年轻人千万不要做这种不动脑的工作，时间长了人真的会变傻的，这种没有技术含量的工作，随时可能被取代。

时刻都拥有谋生的技能，伴随时代一起进步的人，才能真正的无惧风浪。

你是名校毕业，社会精英，成功进入一家大型公司，拥有一份高薪且轻松的工作。

你的人生圆满了么？没有，你要时刻思考，如果你离开这家平台，那么你还剩下多少生存的能力。

当你确信自己可以轻易找到新的工作时，你才不会时刻担忧公司破产或者自己被裁员。

如何确保自己的生存能力，方法只有一个，那就是不断的学习，不断的进步。

年轻人应该学习，年入中旬的人还有没有学习的必要呢？

当然有，而且我可以明确的告诉你，疏于学习，无法及时掌握最新技能和知识，正是职场中年危机产生的最大根源。

一位叫姜淑梅的老人，60岁的时候学习莫言写小说。

今年，她81岁了，已经出版了4部小说，获奖无数，引起了文学界的震动

而一位100岁的老奶奶曾说：

“我特别后悔60岁的时候没有开始练小提琴，如果当时练了的话，我现在已经是一个有40年经验的小提琴手了。”

不要被现在的安逸生活所欺骗，所有的安逸生活，都是拼出来，熬出来的。

没有寒窗十年苦，你就不可能靠着名校学历进入这些安逸的大公司。

而进入这些大公司之后，如果你放弃了学习，得过且过，那么余生你连混日子的机会都会被剥夺。

而对那些持续努力的人来说，你只管努力，生活只管给你惊喜。

舒适的工作背后其实没有风险，那些沉迷于舒适工作，躺在功劳簿上不思进取的人才会有巨大风险。

而我们，必须要规避这种风险，当你每个月都要还巨额房贷时，一定要想清楚，如果手头这份工作出了问题，你能不能迅速找到下家，确保家庭的资金链不断裂。

如果你人到中年却发现自己每天都如履薄冰，那么你就要反问一句自己，在过去的日子里，你是不是贪图安逸。

成功的路并不拥挤，因为太多的人沉迷于舒适。

我们每天逼自己奋斗，只是为了当意外降临的时候，我们可以笑看人生。

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