9日，北京市人力社保局宣布，根据《北京市最低工资规定》要求，为保障职工基本生活，经北京市委、市政府批准，从7月1日起，北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。

　　其中，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。

　　据了解，今年以来，重庆、上海、陕西等地已经上调了最低工资标准。31个省市中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高，达到2480元。

　来自北京青年报记者

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最低工资指劳动者在法定工作期间内或合同约定工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资是劳动者个人及家庭成员基本生活的保障，因此法律对此作出了强制性规定，且规定每两年至少要调整一次。但哪些应该计入最低工资，哪些不应计入呢？

最低工资包含绩效工资和津贴吗？

最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。

如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时，则你的实得工资就会低于最低标准线。

实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。

换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的，所以绩效工资不在最低工资标准内。

津贴福利等，通常是用人单位出于保障劳动条件或表达关怀设置或者与工作的时间和质量没有直接关系（如交通补贴、降温费等），不属于工资的范畴。

还有以下是不包括在最低工资范围内的：

计算最低工资包含年终奖吗？

最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。

年终奖性质上属于用人单位与劳动者分享企业经营成果的一种行为，简而言之，是用人单位股东拿出一部分利润与劳动者分享的行为。

年终奖大多由用人单位根据经营状况确定，也并非所有劳动者可以享受，具有很大不确定性，因此不应计入最低工资计算范围。

优秀员工奖等奖金是属于为特定目的和事项发放的奖励，具有临时性、一次性等特点，因此不应纳入最低工资计算范围。

最低工资包含社保个人缴纳部分吗？

各地规定存在差异，主要分为以下三种：

支付工资低能低于最低工资么？

用人单位在劳动者提供正常劳动后，支付的工资报酬不得低于最低工资标准，这是法律的强制性规定，但不是在任何情形下。

根据规定，只有有了劳动关系，劳动者依法或依合同在工作时间内提供了正常劳动，才有权享受最低工资保障待遇；但如果没有提供正常劳动，显然就不受此限了。

首先，未建立劳动关系的，不受最低工资标准约束。以下人员不适用最低工资相关规定：

其次，劳动者未提供正常劳动，则不适用最低工资标准。主要包括以下几种情形：