如何提高稀缺型人才邀约成功率-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

如何提高稀缺型人才邀约成功率

展开列表

点击试看

¥ 29.00 购买

收藏

未收藏

手机看

下载App随时观看

15858 播放

收起列表

相关推荐

企业文化落地实操方法论

30426人已学
让绩效管理成为经营发展的引擎

25768人已学
基于价值链的绩效薪酬激励

24846人已学
用心理学激励员工自我驱动

24239人已学
“零成本”绩效激励实务精讲

23672人已学
巧用心理学事半功倍激励员工

23339人已学
HR如何智取高管人才？

22929人已学
绩效考核如何改进才能激励员工

19329人已学
绩效管理体系设计实战训练课

19172人已学
优秀的HRBP是这样炼成的！

18803人已学

简介：

一、解决“找”的问题

1、利用常规的招聘渠道、顺藤摸瓜

2、要重视每一份优秀的简历，即使他不是你需要找的人。

3、要勤劳：眼勤、嘴勤、腿勤、手勤。

4、打造个人品牌，提升企业形象，吸引人才。

二、解决“找到”的问题

1、有效邀约，到面率100%可以实现吗？

①准备工作要做足：行业、公司、岗位

②熟悉简历，寻找关键点

③拨通电话开始邀约

2、电话邀约实战案例分析

全部评论

发布

白素贞11762 2020-03-26 07:13:52

好

0
白素贞11762 2020-03-26 07:13:47

好

0
白素贞11762 2020-03-26 07:13:42

好

0
love life 2020-03-26 07:02:52

很棒

0
love life 2020-03-26 07:02:45

很棒

0
幸福老婆妈妈君 2018-01-08 13:26:00

牛

0
普通用户 2017-11-27 14:43:27

好东西

0

段连辉

人力资源部总监

中国人民大学企业管理专业（人力资源方向）研究生学历、企业一级人力资源管理师十年以上高新技术、央企人力资源管理工作经验曾任际华连锁商务有限公司综合管理部部长；现任航天益来电子科技有限公司人力资源部总监

推荐课程