用户1668060116 2023-01-03 16:47:52

这个课程不错

0

芒果雪冰 2022-03-27 16:22:23

很不错

0

花花怪 2022-01-11 16:31:40

很系统的学习

0

儒思用户数码HR 2021-06-27 18:55:08

期待后续课程！

0

儒思用户数码HR 2021-06-27 18:54:28

很受益！

0

用户1601770070 2020-10-04 12:37:15

挺好的啊

0

用户1582334042 2020-04-08 12:07:29

谢谢老师分享 谢谢老师分享

0

茉莉花开1530368011 2020-03-18 23:05:31

学习了

0

凤舞九天11898 2020-03-07 19:55:40

特服图无

0

卢婷婷 2020-02-05 17:45:12

Get

0

卢婷婷 2020-02-05 17:44:55

还不错

0

卢婷婷 2020-02-05 17:44:33

RMB还是挺实用的 小白可以参考

0

玉米啊 2020-01-16 21:00:07

听完跟没听一样，不能解决工作中的问题，反而像部门把问题甩给我们

0

安琪1567562016 2019-09-11 16:09:51

看完，实操上还是比较困难，特别是主观维度的评价依据这块。

0

盛海若磊 2019-06-02 11:22:07

受益

0

盛海若磊 2019-06-02 11:21:55

Get！

0

盛海若磊 2019-06-02 11:21:40

行

0

盛海若磊 2019-06-02 11:21:18

水平偏理论概括，还需要精细化

0

盛海若磊 2019-06-02 11:20:53

光头可以讲快一点

0

盛海若磊 2019-06-02 11:20:29

挺好的

0

盛海若磊 2019-06-02 11:20:14

基础知识 ，讲解还行

0

Yolanda76 2019-02-20 10:54:53

销售额，利润率

0

Yolanda76 2019-02-19 21:22:32

绩效指标设定

0

Yolanda76 2019-02-19 21:18:59

绩效指标设定

0

赵飞燕6125 2019-01-03 17:10:49

老师讲的不错

0

学海无涯1988 2018-11-12 08:54:32

非常好！深入浅出，易于掌握！太棒了！

0

儒思用户1458283725 2018-11-08 21:24:22

老师的PPT可以做的更精简一点，字体太多了，哈哈

0

儒思用户1458283725 2018-11-08 21:08:24

挺好的

0

儒思用户1458283725 2018-11-08 20:57:32

受教了，平时真的比较少接触。

0

儒思用户1458283725 2018-11-08 20:45:53

这个老师好可爱

0

仙人草 2018-11-07 22:13:34

感谢老师的讲解

0

儒思用户1499927099 2018-10-31 15:51:59

老师讲得特别好

0

馨月月 2018-10-15 23:14:55

老师讲得特别好

0

Amy1539056929 2018-10-09 12:45:20

RMB财务指标，行为，任务完成率

0

林嘉恩 2018-09-26 21:26:37

积分

0

橙子991 2018-08-29 22:04:54

实用

0

赵王 2018-08-20 22:29:29

挺好

0

赵王 2018-08-20 21:24:29

长见识了

0

wxyzbq 2018-08-09 21:36:54

实用

0

叶知秋小姐 2018-08-07 18:32:27

好

0

叶知秋小姐 2018-08-07 18:32:26

好

0

叶知秋小姐 2018-08-07 18:32:23

好

0

叶知秋小姐 2018-08-07 18:32:21

好

0

叶知秋小姐 2018-08-07 18:32:17

好

0

宸宸 2018-08-05 22:37:14

简单易懂

0

wxyzbq 2018-08-02 21:53:35

不错

0

双儿2990 2018-08-01 10:06:57

实用

0

儒思-女王范儿 2018-07-30 15:14:55

赞赞赞

0

儒思-女王范儿 2018-07-30 13:56:07

赞赞赞，简言意概

0

儒思用户雷伯 2018-07-28 17:12:41

统分的保障公平性的做法不错

0

儒思用户雷伯 2018-07-28 16:53:41

也是条理比较清楚

0

儒思用户雷伯 2018-07-28 16:40:05

比较切合实际

0

儒思用户雷伯 2018-07-28 16:28:30

非常清晰，还是有条理的

0

JC 2018-07-27 19:30:18

很好，容易理解

0

儒思用户王铮 2018-07-23 10:59:28

听一第一课时，老师讲解的详细清晰

0

Android 2018-07-17 16:34:07

挺不错，老师讲的很清楚

0

本炫 2018-07-16 21:41:22

实用

0

cathy33 2018-07-12 17:16:46

这个真是受益匪浅，把主管的评价做到尽可能的公平公正，指标维度尽量的少。个人自评仅做参考 下级评分 比重偏少~

0

cathy33 2018-07-12 17:00:46

对于不能量化的指标 要对其行为和任务进行考核，一般指的是内勤人员，财务人员 行政人事岗位的角色 学习了

0

cathy33 2018-07-12 16:49:04

分析的很到位。量化 数字化的绩效指标，要考虑到三个点 计提线 控制线 平衡线，不能一视同仁，不管不顾，一个标准，根据企业的战略有技巧性的去分配考核权重，~

0

cathy33 2018-07-12 15:29:08

RMB的考核标准总结的很好~ 不同的岗位和不同的工作性质，制定不同的考核标准。 尽可能的量化，量化不了的考核项目 任务，或者考核行为

0

儒思用户Earl朱晓然 2018-07-12 14:38:40

很好哦

0

Qtong-zhou 2018-07-11 23:09:51

赞

0

菲 菲 2018-07-11 16:04:50

好

0

菲 菲 2018-07-11 15:09:11

好

0

老街 2018-07-11 12:05:14

好

0

菲 菲 2018-07-11 11:30:56

很好

0

菲 菲 2018-07-11 11:17:25

很好

0

小昭2766 2018-07-10 23:00:51

不错，还是挺有意义的

0