中高层人员的招聘应该这么做-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

简介：课程概况
1、企业处在什么样的发展阶段时需要招聘中高层人员？
2、中高层人员有哪些特点？
3、HR从哪儿找到中高层人员？并且快速见到这些人？
4、创业公司和中小企业如何吸引中高层人员？
5、知名公司的跨界部门和缺乏吸引力的职位又如何吸引中高层人员？
6、HR怎样挖掘企业和职位的核心亮点进而留住中高层人员？

全部评论

发布

渔夫 2020-12-03 23:01:34

音质差

1
用户1589663856 2020-07-19 15:45:28

好

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用户1589663856 2020-07-19 15:45:16

很实用

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儒思用户郭娇 2019-03-13 18:32:53

很实用

0
Yolanda76 2018-11-26 11:37:23

企业跨界

0
Yolanda76 2018-11-26 11:36:26

招聘情况:离职替换，公司发展新增

1
Yolanda76 2018-11-26 11:35:20

中高端招聘

0
David1527353535 2018-08-13 23:24:04

好

0
善良小孩 2018-05-10 23:26:09

不错不错，学习学习了

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周芷若1767 2018-04-09 22:20:42

知道了一点，被动、情怀、包装

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flashcat 2018-03-29 15:57:37

招不到合适的人可以尝试人才测评工具：面试吧-人工智能面试专家，多维度考核应聘者的深层个性与能力，并分析人岗适配度，给HR做决策提供科学客观的依据。面试吧也可以用于企业内部评估，科学客观的测评手段结合员工平时的绩效或工作表现给HR分析出员工提拔可能性以及发展方向。

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儒思用户1474961021 2018-01-23 15:59:26

有启发，但是专业度有待提高。

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儒思用户1474961021 2018-01-23 15:59:24

有启发，但是专业度有待提高。

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儒思用户1474961021 2018-01-23 15:59:23

有启发，但是专业度有待提高。

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儒思用户1474961021 2018-01-23 15:59:22

有启发，但是专业度有待提高。

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儒思用户1474961021 2018-01-23 15:59:18

有启发，但是专业度有待提高。

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摩天轮娟儿-13510537316 2017-12-14 12:35:14

不够专业

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朱海英

猎聘网华北区总经理

北京交通大学工商管理硕士，多年门户招聘网站市场运营管理经验，对招聘战略及策略制定有丰富的经验。

现任猎聘网华北区总经理，全面负责华北区工作，通过不断发展业务市场，在中高端人才招聘方面有非常深入的研究，尤其是猎头，对用人单位和求职者之间的招聘实务有丰富的经验及独到的见解。

擅长领域：中高端人才招聘

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