如何提高稀缺型人才邀约成功率

一、解决“找”的问题 1、利用常规的招聘渠道、顺藤摸瓜 2、要重视每一份优秀的简历，即使他不是你需要找的人。 3、要勤劳：眼勤、嘴勤、腿勤、手勤。 4、打造个人品牌，提升企业形象，吸引人才。 二、解决“找到”的问题 1、有效邀约，到面率100%可以实现吗？ ①准备工作要做足：行业、公司、岗位 ②熟悉简历，寻找关键点 ③拨通电话开始邀约 2、电话邀约实战案例分析

如何玩转员工帮助计划

1、EAP 是什么

2、企业为何选择EAP

3、EAP服务有哪些特点

4、EAP提供了哪些服务内容

5、如何正确实施EAP计划

6、EAP成功实践案例

不落俗套的创意招聘广告文案，你值得借鉴！

想要找到合适的人才，不吸引眼球怎么行？怎样才能做到创意，如何才能写出专属企业的广告文案，一起来听听微课怎么说。

价值观体系的打造与评价

1、打造员工经营者心态的模型； 2、价值观到底是什么？； 3、如何打造企业的价值观体系； 4、价值观如何进行评价与考核

缺乏必备条款的劳动合同的效力分析

劳动合同缺乏必备条款时是否无效？它会给企业带来哪些风险？人力资源管理效率迫在提高，赶快打开视频学习吧。

为HR高管定制的招聘面试实战课

如果你认为，“招聘面试”是HR的基础工作，那就大错特错了！HR高管更该具备一流的面试技能，为企业招揽核心人才！

玩转带薪年休假

【课程内容】 1、带薪年休假的法律依据是什么？ 2、享受年假，需具备哪些条件？ 3、什么情况下，员工不能享受年假？ 4、如何计算年假天数？   【课程收获】 了解带薪年休假的法律背景和相关知识，确保合理安排员工享受带薪年假，并有效降低企业用工风险。   【适宜人群】 HR从业者；薪酬福利专员；对带薪假期相关知识感兴趣的人。

病假和医疗期

【课程内容】  1、病假和医疗期的区别与联系；  2、医疗期期限的确定标准；  3、如何计算医疗期限？  4、医疗期内的注意事项？ 【课程收获】 明确法规对医疗期的解读，合理、合法处理病假和医疗期，及时做出正确的劳动关系调整，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

用人单位如何警惕身边的泄密者

身边的泄密者到底指谁？他的存在会对企业造成怎样的影响？边听视频边学些人力资源管理中的警惕常识吧。

退休返聘人员在工作中受到伤害，谁来负责

返聘退休人员，对企业来说是利是弊，要看人力资源管理者的巧妙处理，该视频中的故事会给你多一些启示。