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  • 绩效
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  • 如何制定实习生培养方案

    【课程内容】 1、培养的目的; 2、培养的方向; 3、培养的期限; 4、如何对实习生进行绩效考核; 5、培养的实施流程; 6、培养的时间计划; 7、如何进行转正定岗。 【课程收获 由浅入深的学习并了解实习生培养方案的设计方法; 帮助企业制定合理有效的实习生培养计划; 通过流程和细节把控实习生培养的各环节,帮助实习生快速融入企业,投入工作。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 17693人已学
  • 培训方法之课程讲授法

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  • 为约定服务期的“假”培训协议是否有效

    约定服务期需要满足哪些条件?视频中为何产生了假培训协议?请你在学习中判断它是否有效?

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  • 防止培训员工过河拆桥之三如何确定培训违约金金额

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  • 如何甄选外部讲师

    【课程内容】 1、外部讲师的来源有哪些? 2、选择外部讲师的标准是什么? 3、甄选老师的注意事项有哪些? 【课程收获 帮助企业根据培训需求甄选合适的讲师;熟悉甄选讲师的方法和流程。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

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