用人单位是否会保护自己的“商业秘密”

【课程内容】 1、什么是商业秘密； 2、保密措施有哪些； 3、对于保密的应对措施。 【课程收获】 明确劳动法关于商业秘密的解读； 帮助企业制定保密措施和方法； 有效规避泄密现象。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

调岗的法定情形有哪些

【课程内容】 1、劳动法对调岗的解读； 2、调岗的四种法定情形； 3、调岗在实际操作中有哪些注意事项？ 【课程收获】 学习调岗的法律知识，有助于企业制定合理、合规的调岗制度和流程。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律法规相关内容感兴趣的人。

录用通知应当写明啥

【课程内容】 1、完整的录用通知书应具备哪些要点； 2、录用通知书的法律效力。 【课程收获】 明确劳动法关于录用通知书的解读； 帮助企业制定合规的录用通知手续和流程。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

什么是竞业限制以及适用于哪些人

【课程内容】 1、什么是竞业限制？ 2、竞业限制的适用范围有哪些？ 3、竞业限制生效条件有哪些？ 【课程收获】 明确竞业限制的法律适用范围，有效规避劳动用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对竞业限制相关知识以及劳动法律法规相关内容感兴趣的人。

探究劳动关系的法律特征

劳动关系主体之间具有怎么的关系？相关法律又是如何调整劳动关系？视频内容讲逐一解析，不容错过。

企业用工模型设计

用工模型设计：劳动关系的标准、双重、多重劳动关系、用工模型设计：劳动关系主体及责任界定、用工模型设计：关联借调用工、用工模型设计：非全日制用工、劳动关系与民事关系、用工模型设计：退休返聘协议的模板设计、用工模型设计：测评与讲解、用工模型设计：劳务派遣用工、用工模型设计：派遣的撤回及解除、用工模型设计：涉外用工

在校生实习受伤能否享受工伤待遇

在校生参与实习期间受到伤害是否能和劳动者一样享有工伤待遇？该视频针对性地向人力资源管理者提出了应对建议。

论用人单位的基本义务

用人单位应履行哪些义务来保证劳动者的合法权益？从员工入职到离职，该课程陪HR一起走过。

工作时间别漏问

【课程内容】 1、不定时工时的界定； 2、标准工时的界定； 3、什么情况下可以不支付加班费。 【课程收获】 明确劳动法关于工作时间的解读； 帮助企业有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。