员工保守商业秘密，企业需要支付保密费吗

【课程内容】 1、哪些属于商业秘密？ 2、劳动法关于保密义务的解读？ 【课程收获】 帮助企业冷静应对不合理诉求； 有助于企业谨慎签署保密协议，正确理解保密义务。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

HR如何帮企业实现战略落地

1、HR帮助企业战略落地的机构化思考模型 2、掌握由战略到目标计划体系的步骤、方法、工具 3、了解由战略到目标计划体系的图、卡、表 4、掌握从目标计划到行动的步骤、方法、工具； 5、HR如何把战略落地的结构化思考模型转化成能力

最新企业用工风险防控实操

疫情以来，各地陆续出台了有关劳动用工方面的法律指导性意见，部分意见，有利于企业的用工操作，且对疫情下用工法律问题的裁判尺度将会产生影响， 本课程结合最新司法实践意见，以及企业各种焦点问题，并根据王凡律师多年的一线实战经验总结，具体“消化”，想HR所不能想，帮助企业降低用工风险、减少用工成本。

HR如何帮助企业提升领导力

1、什么是领导力，如何理解领导力；2、如何培养领导力；3、中层的领导力是什么；4、什么是执行力；5、如何提升执行力？

你的企业适合做内部招聘吗

【课程内容】 1、内部招聘可以给企业带来哪些好处？ 2、具备哪些条件才能进行内部招聘？ 3、如何开展内部招聘？ 【课程收获】 有助于企业做好人才储备和管理，有效提升员工内部竞争力，使企业管理更加顺畅运转，并有效降低风险成本。 【适宜人群】 HR从业者；用人部门相关负责人；对招聘感兴趣的人员。

帮互联网企业寻找互联网人

【课程内容】 1、互联网企业的部门架构； 2、互联网企业的常见职位有哪些？ 3、不同职位的特点有哪些？ 【课程收获】 初步了解和认识互联网企业的组织结构和部门分布； 帮助企业梳理部门和岗位相关信息； 有助于企业更深入的剖析所需岗位的特点，针对性的选择企业人才。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

薪酬如何帮助企业降本增效

了解如何进行“收益分享”，让员工共享企业发展的红利；学会如何适当“分灶吃饭”，让不同贡献的人各得其所；掌握如何设计“结构化计薪”，让员工越千越有劲

工作专门化概述

【课程内容】 1、什么是工作专门化？ 2、在组织结构设计中，工作专门化的作用是什么？ 3、工作专门化适合所有的企业么？ 【课程收获】 了解组织结构的基本职能和辅助职能，有助于做好劳动分工和岗位分析。 【适宜人群】 HR从业者；对组织结构设计和工作专门化知识感兴趣的人。