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  • 劳动合同的种类适用的风险及对策

    【课程内容】 1、劳动合同的种类； 2、固定期限与无固定期限劳动合同的区别； 3、无固定期限劳动合同可以约定终止时间么？ 【课程收获】 明确劳动合同的种类和区别； 不同类型的岗位，可以采取不同的用工方式。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王勇 14671人已学

  • 如何克服组织变革的阻力-通用策略

    【课程内容】 1、教育与沟通的策略； 2、如何让员工参与； 3、提供支持和作出承诺。 【课程收获】 学习基本的组织变革通用方法； 帮助企业顺利度过组织变革的难关； 让企业员工融入改革，稳步过度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15078人已学

  • 【首席联讲】员工的组织角色与企业效能的关系

    建立“组织角色”知识框架；厘清“组织角色”功能与潜能；掌握处理角色失调的核心策略；规避组织效能损耗，强化经营绩效。

    讲师:翟婍暄 88509人已学

  • 用人单位可以因员工受到行政拘留处罚而解除劳动合同吗

    讲师:王老师 14546人已学

  • 劳动合同适用范围中风险及对策

    【课程内容】 1、什么是劳动关系； 2、哪些因素可以形成劳动关系； 3、劳动关系的主体。 【课程收获】 明确劳动关系的确定因素和主体； 帮助企业正确认识劳动合同的使用范围； 有助于企业有效降低用工风险，减少经济损失。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王勇 14652人已学

  • 【首席联讲】激活组织、激活员工的分析与实践

    1.系统复盘激活组织的两个系统建设 2.掌握激活组织的实施策略和手段 3.了解激活个人的综合要素

    讲师:曾力 88469人已学

  • 【首席联讲】HR的成长路径、瓶颈及突破

    正确认识目前HR工作的基本面；HR的可雇佣性及成长路径；HR的职业瓶颈及突破攻略（核心策略与技术）

    讲师:徐成响 88911人已学
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