劳动关系主体之劳动者

【课程内容】 1、“劳动者”的范畴有多大？ 2、劳动者必须具备哪些条件？ 【课程收获】 明确劳动者的法律特征； 了解劳动者的合法范围； 有效降低企业用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗

【课程内容】 1、外企的劳动合同如何签订？ 2、劳动合同法的相关解读？ 【课程收获】 学习相关劳动合同法对于外企用工的规定； 明确法律、法规对于劳动者的保护。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

工作时间别漏问

【课程内容】 1、不定时工时的界定； 2、标准工时的界定； 3、什么情况下可以不支付加班费。 【课程收获】 明确劳动法关于工作时间的解读； 帮助企业有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

集体合同能代替劳动合同吗

【课程内容】 1、集体合同的法律效力？ 2、集体合同与劳动合同的区别？ 【课程收获】 学习并了解劳动法关于集体合同的解读，明确集体合同的效用。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

面对简历，换位思考

求职者都会为自己准备一份简历，那么简历到底该怎么写，简历到底如何才能在企业hr眼中脱颖而出？简历需要有哪些基本要素？写简历之前您有明确的求职意向么？本课程将会为您带来这些问题的答案。

签订劳动合同的意义与原则

【课程内容】 1、劳动关系的确认； 2、劳动关系确认的原则。 【课程收获】 明确签订劳动合同的原则； 帮助企业有效降低纠纷和用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

仅签订试用期协议的法律后果

【课程内容】 1、试用期内的劳动关系； 2、试用期和劳动合同期限。 【课程收获】 明确劳动法关于试用期期限的解读； 有利于企业降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

员工产假工资等同于生育津贴吗

产假工资指的什么?生育津贴指的又是什么？两者有什么关联？两者是一个概念么？两者的支付对象、支付主体和计算方法是怎样的？加入本科程，您将会得到明确的解答。

用人单位可以不为试用期员工缴纳社保吗

劳动合同法对试用期有明确的界定和规定，如果对此法规有所了解的话，相信您一定知道该不该为试用期员工缴纳社会保险，如果您不清楚，那就请跟随张老师一起学习吧。

住房公积金是选择性的福利待遇吗

在企业中什么类型的福利待遇属于选择性的，住房公积金在劳动合同法中是如何定义的？住房公积金的办理，缴纳基数，争议解决如何操作，本课程中您将会有明确的答案。