工作地点不是想变就能变

【课程内容】 1、劳动合同关于工作地点的解读； 2、员工可以拒绝工作地点变更么； 3、工作地点约定的建议。 【课程收获】 帮助企业制定合理的劳动制度； 有利于企业规避用工风险，帮助企业塑造和谐的劳动关系 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

女职工“三期内”严重违纪，企业可否与其解除劳动合同

【课程内容】 1、劳动法关于“三期内”女性的规定； 2、解除劳动合同的相关法条； 3、什么情况下属于严重违纪？ 【课程收获】 明确三期内的劳动法律解读和事项约定； 帮助企业制定合理、合法、规范的劳动制度； 有助于企业有效降低用工风险，整顿企业组织纪律。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

约定到期续延的劳动合同到期时未续签的法律后果

用人单位与劳动者可否在劳动合同中约定合同到期后续延？这样的约定有何利弊？本视频会从不一样的角度告诉人力资源管理者你应该怎么做。

无固定期限劳动合同签订的风险及对策

【课程内容】 1、劳动法关于无固定期限劳动合同的解读？ 2、哪些情况需要签订无固定期限劳动合同？ 【课程收获】 学习无固定期限劳动合同的相关规定，帮助企业巧妙应对潜在的法律风险，并实施合理、合法的应对措施，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

劳动合同的必备条款介绍

用人单位与劳动者签订劳动合同时，哪些条款必不可少？每则条款又该如何拟定？请听视频中的逐条解读。

签订劳动合同的流程介绍

【课程内容】 1、审查劳动者的主体资格； 2、签署劳动合同的注意事项； 3、建立员工的个人档案。 【课程收获】 全面梳理和学习与劳动合同签订相关的流程和注意事项； 帮助企业完善入职手续的办理，有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

劳动合同的种类适用的风险及对策

【课程内容】 1、劳动合同的种类； 2、固定期限与无固定期限劳动合同的区别； 3、无固定期限劳动合同可以约定终止时间么？ 【课程收获】 明确劳动合同的种类和区别； 不同类型的岗位，可以采取不同的用工方式。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

签订劳动合同的注意事项

【课程内容】 1、不属于签订劳动合同的人员？ 2、劳动合同的保管问题？ 3、劳动合同需要签订几份？ 【课程收获】 为企业提供签订劳动合同的注意事项和方法，有助于企业规避管理疏忽造成的潜在用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

劳动合同签订中的风险及对策

【课程内容】 1、不签订书面劳动合同的赔偿； 2、劳动合同签订的三个关键时间点； 3、劳动合同的种类。 【课程收获】 全面解析劳动合同的有关法律解读和界定； 帮助企业有效规避签订劳动合同的潜在风险； 有助于企业制定合理规范的用工制度。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

劳动关系确认的风险及对策

【课程内容】 1、国家体系内的编制问题； 2、劳动关系的三分法和二分法； 3、工龄的计算方式有何区别。 【课程收获】 学习并了解劳动法关于劳动关系确定的解读； 明确劳动关系的区别和确定方法； 帮着企业梳理劳动关系的细节，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。