劳动合同订立与风险防范

劳动合同：劳动合同效力及主体、劳动合同：劳动合同的种类、劳动合同：劳动合同的签订法律风险防范、劳动合同：续签与续延、劳动合同：测评与讲解、劳动合同：劳动合同必备条款编制说明、劳动合同：劳动合同约定条款编制说明、劳动合同：劳动合同无效条款及特殊岗位劳动合同版本、劳动合同：劳动合同履行、变更及实务管理

女职工“三期内”严重违纪，企业可否与其解除劳动合同

【课程内容】 1、劳动法关于“三期内”女性的规定； 2、解除劳动合同的相关法条； 3、什么情况下属于严重违纪？ 【课程收获】 明确三期内的劳动法律解读和事项约定； 帮助企业制定合理、合法、规范的劳动制度； 有助于企业有效降低用工风险，整顿企业组织纪律。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

工作地点不是想变就能变

【课程内容】 1、劳动合同关于工作地点的解读； 2、员工可以拒绝工作地点变更么； 3、工作地点约定的建议。 【课程收获】 帮助企业制定合理的劳动制度； 有利于企业规避用工风险，帮助企业塑造和谐的劳动关系 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

《劳动合同法》的立法原则

【课程内容】 1、立法的基础和原则是什么？ 2、旧版和新版劳动合同法的区别有哪些？ 3、新版劳动法的核心是什么？ 【课程收获】 了解劳动法的立法原则和基础； 明确劳动法调整的核心和关键； 帮助企业订立合理、合规的劳动合同。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

区分克扣工资和拖欠工资

【课程内容】 1、劳动法对克扣工资和拖欠工资的解读？ 2、哪些情况不属于克扣工资？ 3、拖欠工资也是有“正当理由”的？ 【课程收获】 清楚界定克扣工资和拖欠工资的概念，有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬管理和劳动法规相关内容感兴趣的人。

劳动合同的必备条款及签订程序风险及对策

【课程内容】 1、劳动合同的必备条款有哪些？ 2、劳动局和企业版的劳动合同哪个适用？ 3、劳动合同的可备条款有哪些？ 【课程收获】 明确劳动合同的必备条款和可备条款； 合法、合规的约定补充条款； 有效规避签订劳动合同中的 潜在风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

员工保守商业秘密，企业需要支付保密费吗

【课程内容】 1、哪些属于商业秘密？ 2、劳动法关于保密义务的解读？ 【课程收获】 帮助企业冷静应对不合理诉求； 有助于企业谨慎签署保密协议，正确理解保密义务。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

劳动关系主体之劳动者

【课程内容】 1、“劳动者”的范畴有多大？ 2、劳动者必须具备哪些条件？ 【课程收获】 明确劳动者的法律特征； 了解劳动者的合法范围； 有效降低企业用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗

【课程内容】 1、外企的劳动合同如何签订？ 2、劳动合同法的相关解读？ 【课程收获】 学习相关劳动合同法对于外企用工的规定； 明确法律、法规对于劳动者的保护。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

探究双重劳动关系

【课程内容】 1、什么是双重劳动关系？ 2、法律是否允许存在双重劳动关系？ 3、劳动法的相关解读和界定。 【课程收获】 明确劳动法关于双重劳动关系的解读； 帮助企业有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。