遇到单位拖欠工资怎么办

工资关乎民生，作为一名劳动者，如何应对单位拖欠工资的问题？什么是支付令？什么是工资欠条？到视频中去了解这些问题。

区分克扣工资和拖欠工资

【课程内容】 1、劳动法对克扣工资和拖欠工资的解读？ 2、哪些情况不属于克扣工资？ 3、拖欠工资也是有“正当理由”的？ 【课程收获】 清楚界定克扣工资和拖欠工资的概念，有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬管理和劳动法规相关内容感兴趣的人。

薪酬与战略薪酬的关系

作为HR经常听到薪酬一词，但是什么是战略薪酬？战略对薪酬又有什么影响呢？我们一起来看看微学堂怎么说。

辞退后的员工关系管理

员工离职走了就完事儿了？你会让公司损失一大笔财富的。保持好公司与离职员工的关系，老板都会感谢你。

薪酬与战略之间的关系

薪酬与战略有什么关系呢，解决战略问题的三个关键要素是哪些呢？今天咱们的访谈内容刚好也是薪酬方面的，大家可以多了解下！

“零成本”绩效激励实务精讲

一、绩效管理与激励机制双轨并行

1、排除员工怕“扣钱”的顾虑 2、绩效管理必须有奖有罚

二、企业不用“另付费”的激励模式 【PK机制】

1、PK激励模式介绍

2、PK激励模式的作用

3、为什么企业不用“另付费”

4、PK机制如何实操落地？

5、PK机制实操的注意事项 【积分榜机制】

1、积分榜模式介绍

2、积分榜的作用

3、积分榜运行模式的应用方法与流程 积分榜实操应用注意事项

以华为案例多角度直击企业人效破局

随着中国社会人口老龄化的加剧，人口红利已不复存在，加上房价等综合生活成本的攀升、互联网/创新型企业动辄大手笔高薪挖角的推波助澜......人工成本在企业运营成本中的占比逐年递增，企业的利润空间进一步被压缩，可见人效的高低直接影响到企业的盈利水平。在这种宏观形势下，如何提升人力资源效能，是很多老板摆在HR面前的难题。那么HR要如何去突破呢？

仅签订试用期协议的法律后果

【课程内容】 1、试用期内的劳动关系； 2、试用期和劳动合同期限。 【课程收获】 明确劳动法关于试用期期限的解读； 有利于企业降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

不签劳动合同的法律责任

【课程内容】 1、企业不与劳动者签订劳动合同的法律责任； 2、员工拒绝签署劳动合同的法律责任。 【课程收获】 明确劳动法关于签订劳动合同的相关解读； 帮助企业建立合法、合规的劳动关系，有效防范用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

说好了离职又反悔怎么处理

员工口头承诺主动申请离职，可迟迟不办理离职手续，用人单位该怎么做？在继续留用与协商解除劳动关系之间，人力资源管理者应如何权衡？请参考视频中给您的建议。