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  • 用人单位如何正确认识招聘工作

    【课程内容】 1、成功的招聘有哪些前提与基础？ 2、规范的招聘流程是什么样的？ 3、管理者与用人部门如何更好的配合以做好招聘工作？ 【课程收获】 有助于建立系统性、规范化的招聘流程，有助于管理者和用人部门与人力资源部形成有效的协同分工。 【适宜人群】 用人部门相关负责人；HR从业者；对招聘感兴趣的人员 

    讲师:张顺菊 14699人已学

  • 股权激励与事业合伙人机制

    合伙人解决什么问题？首先，解决人才问题。第二，解决核心人才的流动。第三，解决企业和人才利益之间捆绑的问题。第四，解决人才激励的问题。第五，解决人才的持续发展问题。

    讲师:廖亮 16086人已学

  • 用人单位如何把好入职体检关

    【课程内容】 1、入职体检的重要性和必要性。 2、不做入职体检将存在哪些用工隐患？ 3、如何应对入职体检出现的问题？ 【课程收获】 帮助企业完善入职流程，让企业更加全面的掌握候选人的信息，有效降低企业的用工风险和招聘成本。 【适宜人群】 HR从业者；对入职流程和管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14515人已学

  • 如何解决年底招聘难的问题

    1、成功企业的经验之见 2、HR招聘的定位； 3、HR招聘的思维； 4、HR招聘的4S法则： a、产品 b、价格 c、通路 d、促销 * 案例分析 5、人才五标准

    讲师:高宏飞 102558人已学

  • 如何用销售思维让招聘效果翻倍！

    1、作为招聘的负责人，如何理解招聘工作？

    2、如何提高面试到访率？

    3、怎样的面试方式会更好的吸引人才？

    4、如何控制好招聘渠道成本？

    讲师:方晓东 103977人已学
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