请问实行计件工资制度，还需要考虑加班费吗？

不需要，如果加班时间过长可以考虑加一顿饭的补贴

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请问实习生离开公司要提前一个月写辞职申请吗

按当前公司规章制度，正常来讲实习生提前一周提交离职申请，部门负责人审批通过后可正常离职

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初创公司的人事体系，该如何搭建

明确组织架构与岗位设置，指定招聘入职流程，建立培训与发展体系，设计绩效考核体系，制定薪酬福利制度，完善员工关系管理

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背调一个人的品性是通过哪种渠道和问题呢

渠道 • 前雇主：联系候选人的前雇主，了解其在工作中的表现、与同事的相处情况、职业道德等。 • 同事和下属：询问候选人的前同事或下属，他们能从日常工作接触中提供关于候选人品性的信息，包括团队合作能力、领导风格等。 • 客户或合作伙伴：若候选人的工作涉及与客户或合作伙伴打交道，可从他们那里了解候选人在业务往来中的诚信、责任心等方面的表现。 • 专业推荐人：候选人提供的专业推荐人通常是了解其专业能力和品性的人，如行业内的专家、导师等，可从他们那里获取相关信息。 问题 • 工作态度方面：询问候选人是否对工作认真负责，是否经常主动承担工作任务，对待工作中的困难和挑战是怎样的态度。 • 团队合作方面：了解候选人在团队中是否善于与他人合作，是否能够倾听他人意见，有没有与团队成员发生过严重冲突，以及如何处理团队中的矛盾。 • 诚信正直方面：询问候选人在工作中是否有过不诚信的行为，如虚报费用、抄袭他人成果等，是否始终遵守公司的规章制度。 • 情绪稳定性方面：了解候选人在面对工作压力和挫折时的情绪反应，是否能够保持冷静，有没有出现过情绪失控影响工作的情况。 • 人际关系方面：询问候选

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2016年我被熟人叫到他的公司上班。从12月1日起正式来到这家熟人的公司，老大给办公室的人员做了一下自我介绍和各个部门人员的认识。来到这家公司上班后，公司里面存在很多问题，比如劳动合同未签订、公司销售员工的考勤管理、办公室人员上班打游戏的、看电视剧的等等问题。老板叫我先把公司的制度和岗位职责先梳理出来，（之前我是在房地产上班的，现在这家公司是做保健品运营这块的）有一次在开会的时候我提出了叫各个部门把各自的岗位职责给梳理一下交道我这里，上交时间为一周之内，但是就是没有一人上交到我这里，我向副总汇报了工作的内容，但是他给I我来了一句叫我自己去给办公室的员工说，我当时很无语了，目前办公室的人员都不配合我的工作，老板要求的打卡都没人执行这件事情，甚至有员工说什么之前他们都没有要求打卡，为什么我到了之后就要打卡等，导致大家都没人听从我的安排。有时候我主动打招呼给他们，但是他们对我都是冷眼。像这种情况，我该怎么办？

说的真好

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劳动合同里工资标准如何制订？

通常都是写当地最低工资标准

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本人刚刚从事HR工作，想知道如何使得招聘更加有效果？

1、通过岗位说明书，了解这个岗位需要具备什么样的能力；2、跟用人部门领导沟通，了解用人部门的需求。

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员工2个月不上班解除劳动合同

发通知，通知他回来上班

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申请仲裁麻烦吗，急急急

不麻烦

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怎么搭建培训体系

一步一步来

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试用期内怀孕可以被辞退吗？

不可以

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企业可以同时建立胜任力素质、任职资格么

可以

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内部讲师需要具备什么条件？

性格乐观开朗

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新员工培训手册

按照公司要求设计

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员工对公司没有认同感怎么办

开除

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