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人力资源管理师资格证
应该经济师会好点,属于职称证书,人力资源管理师属于技能证书。 目标大多数企业更认可职称证书。 我是2014年的一级证书,2023年的中级证书
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员工绩效不合格可以降薪或辞退吗?
首先,因为绩效成绩不合格而辞退是属于不胜任岗位能力要求,不能两次警告后降薪或辞退无补偿。解除的话需要给与补偿,否则违法。 一般正常操作流程,第一次绩效不合格培训,第二次调岗,注意调岗也不能存在较大差距工作职务或侮辱性工作,再不胜任进行解除,但要予以n倍补偿。
2592浏览22回复
关于晋升通道
发展通道设计
2503浏览21回复
经济补偿金与赔偿金的区别
补偿金额多少
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咨询劳动法
认可
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经营目标的激励是否是工资
看工资的构成
2352浏览26回复
怎么自己交社保
地方社保局参灵活就业即可
200浏览1回复
试用期签试用期协议而不是合同违法吗?
试用期在劳动合同期限内,不能单独摘出去,违法,单位最基础的都不合法,考虑一下要不要去吧
1755浏览18回复
员工升职机会不大,怎样设计薪酬呢(望大家指点)
基本工资不要涨了,加入浮动薪酬。
1986浏览16回复
请问薪酬75分位是指什么
崔老师底下有评论
7730浏览8回复
招聘中最难的是哪些工作?
你是指进人的量还是质?
3220浏览35回复
不合格员工如何辞退?
严重违反公司规章制度可以无偿辞退
317浏览2回复
冰山胜任力模型是什么呀
就是胜任力素质模型
909浏览7回复
员工工龄如何计算?
你要算一般工龄还是企业工龄?
2409浏览23回复
任职资格能力等级认证比例如何设计,有无模型
金字塔模型
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