1、通过岗位说明书，了解这个岗位需要具备什么样的能力；2、跟用人部门领导沟通，了解用人部门的需求。

首先你要与用人部门沟通，他们的用人需求与要求，这样你才能有方向开展招聘。对于招聘的技巧，HR一开始都会是基本面，了解应聘者的工作态度和经验，判断其与岗位的匹配度，再决定要不要给到用人部门面试。平时也可以建立公司的人才库，有用人需求的时候可以看看。