简历筛选如何判断应试人员的诚信度？如何降低失约的概率？

首先，要把时间确定好，应聘者和领导的时间都要沟通好，然后在面试的前一天下午再一次以电话的方式和应聘者取得联系，再次确定时间。现在的人都是那么任性的，不论什么职位，有时候我们也需要做出一些调整，可以的情况下可以将就应聘者的时间；在通知面试的过程中，要做到专业，使他们感觉公司对于招聘很重视很正规。但是，你说的情况大家都是遇到了的，也属正常，只是我们想办法做到最好，自己也可以慢慢总结下经验。

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员工患病，住院休息两个月后，来上班，

需要规范流程。没有请假手续就请到两个月病假？具体这个事情需要先看这个人你们是否还想要，想要的话按正常上岗。请假没有手续。现在回来了想办什么手续看你们公司自己的规定了，建议尽快规范流程。

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入职资料不真实，后申请婚假

可以从源头防治。一方面入职时核查资料真实度，已婚的请出示结婚证备案，未婚的如果后期查出是已婚，属于提供虚假信息，可以不予录用；另一方面，公司制度入手，员工在司工作之后领取的结婚证，在多久时间内有效，可以享受婚假。多方考虑，杜绝各种侥幸心理和行为。另外在应聘时应要求填写应聘登记表，并注明免责条款如“本人承诺所有信息属实，如有不实之处公司有权解除劳动合同“等

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住房补贴政策

不合理，起不到激励的作用。可以按职级和工作年限来，对公司贡献大，当然补贴就越多，和距离远近是否买房没关系。

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公司停交社保，员工离职之后是否可以申请补交？

第一、为什么公司停缴社保？这是不合法的；第二、产假国家有规定的，为什么只发一个月工资？你说的情况公司的处理办法都是不合法的，a如果申请仲裁公司不但要补偿而且会受到处罚，建议协商解决。

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怎样计算工资

社保当月开一半是当月扣，8月份的工资自然不会扣，如果出勤的8天的工资超过征税点也是要扣个税的

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如何解决目前人员状况问题？

上班时间超过了规定的，24小时可以分3班制，增加员工的夜班工资或者宵夜、零食的相关补贴，熬夜班是比较辛苦的，体谅一下员工吧。规模不大，技术含量不高，又被体制拖累，这样的企业早晚会被市场淘汰，人往高处走。

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如何提高电话邀约面试的成功率？

这两个职位是需要一段时间的，建议电话沟通的时候不要谈得太多，薪资待遇不要具体的说，说一说你们的亮点和优势。最重要先把人喊到公司，其他事情才好聊。

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员工请假，招人替班，怎么签协议？

签三方协议，明确三方责任，建议工伤自理。

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该不该离职

离职原因分析：1.企业环境不好 2.领导管理不当 3.个人工作进展不顺利 4.有目标梦想，但这家公司已经给不了你一个很好的平台去好好发展 5.有一年经验，去一家稳定、企业文化优秀、人事部门结构完善、职能分工明确、正确的领导思想和管理理念的企业慢慢学习，从基层做起，发展也比当下所在的公司好很多。 6.最重要的一点：你做得不开心

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如何破解“离职潮”

要看是哪些部门业务还是职能还是别的部门，现实情况如果出现这种情况可能原因:1、公司体制不合理；2、在岗老员工给新进的员工传输不好的企业情况；3、扎堆进人4、招聘时的匹配度没有权衡好建议：1、提高招聘匹配度2、针对各个原因人资能解决的事项金莲解决人资不能解决的与公司沟通尝试解决3、新人入职不要扎堆有时候一个人有情绪会鼓动一群新人随风一个新人另外又找一家单位会拉一帮人过去面试走人

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新公司人力小白应该从哪几个方面着手？哪几个方面去完善管理？

1、公司制度不能口头相传，一定要形成文字，并确认签字，也为以后监管建立标准2、缺少监管部门3、刚刚成立的公司制度不宜定的过度详细，能维持日常运营即可4、增加招聘渠道并将招聘渠道延展建立更深和合作关系5、公司招人困难是多方面原因，建立合理的招聘评估，确定是哪些环节或是待遇、制度、培训等出现问题，增加入职率6、增加员工关系建立，时刻关注现有员工心理反馈，完善人事行政制度。同时开展公司活动，增加凝聚力，协调、减压等7、与老板进行一次深谈，将公司状况、目标、规划、计划告知员工增加员工信心、增加归属感、降低流失率8、系统学习人力相关基础知识

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老板总是用自己的价值观来定现实的问题，怎么办？

我也遇到过你类似的情况，起初是没有办法的，因为是老板认定了的，要知道这样的公司老板就是“法律”，你改变不了他。 唯一能够改变他的就是“事实”，你这有认真的按照他的要求先做，把你招聘的情况的点点滴滴记录下来，有可能的话要当着他的面让他看到你的努力，然后实在是找不到人了，你就把你记录的点点滴滴拿出来摆在他面前分析给他听，只有这样才有一线改变他的希望。

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在单位工作两年 然后离职到其他单位 现在回来是否有年假？

1.根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。3.职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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北京公积金和社保的缴费比例

北京最新养老下2834，上限21258.失业保险跟养老一样。其余四险下限4252，上限21258。公积金下限1955，上限21258。这个是2016年7月正式生效。

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