该不该离职

一年人事工作经验，小型集团化公司。1、没有任何福利待遇，工资水平很低，而且老板对薪资要求严格。2、招聘的时候，只要一谈到工资，老板就很不高兴。就是不想给高工资，还想要经验很丰富的人才。导致招聘进度缓慢，一个月甚至没有一个入职的，基本上都是因为薪资没有谈拢。3、老板专权，不下放权力，总经理都没有权利确定一个专员是否能入职，可是老板基本上不在公司，没法面试，导致招聘进度缓慢。4、下属几个子公司的业务不同，人员流动本来就比较大，老板却经常在几个公司之间来回调配人员，让员工去做不合适的工作，比如让技术人员去做销售等。导致公司员工离职多。5、和老板沟通，问题却不会得到解决。员工离职多，入职却很少，公司环境实在不好。来面试的人看到公司这样的环境，都会说公司环境不好。现在公司人越来越少，老板这边只会让我一味地招人，却不听解释不做沟通。因为公司人少，一个人干着好几个人的工作。努力完成任务，有时却会被说工作不到位，也是心累。 因为考虑到自己没有太多经验，现在工作也不好找。可是现在确实觉得不开心，还很累。离职的人越来越多，多多少少会受到影响。因为还年轻，所以工作的时候既想着能够给公司带来效益，也想着能够在

安可若宁山2019-01-08 20:20