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  • 巧妙设计培训内容帮助学习者记忆

    【课程内容】

    1、如何紧扣培训需求巧妙设计培训内容？

    2、掌握四个常用记忆工具帮你有效提升培训效果。

    【课程收获】

    帮助企业巧妙设计培训内容，让员工更好的理解和记忆，使企业培训更加有效落地。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14648人已学

  • 有工作经验人员入职培训怎样开展

    【课程内容】

    1、需要确定的四个因素；

    2、通用培训和岗位培训；

    3、培训方式的选择。

    【课程收获】

    明确新员工入职培训的注意事项和培训因素；

    帮助企业选择有效的培训方法和内容；

    使企业通过入职培训，让员工更快的融入新工作。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 16415人已学

  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的结构化模型

    【课程内容】

    1、如何设定培训目标？

    2、好的培训活动有哪些特点？

    3、如何做培训效果评价？

    【课程收货】

    掌握培训设计的结构化模型，有效提高培训效果，帮助企业达成培训目标。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训课程感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14981人已学

  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的六大黄金原则

    【课程内容】

    1、培训需求各异，企业如何明确培训主题？

    2、培训设计的六大黄金原则是什么？

    3、培训设计的注意事项有哪些？

     

    【课程收获】

    帮助企业根据实际需求和情况设计培训方案，明确培训目标和主题，使员工可以理解并接受企业培训，真正发挥培训的作用。

     

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14935人已学

  • 培训项目和课程开发
    关于学习与培训的基础理论、培训项目管理、培训需求分析-培训项目开发、培训课程开发-以胜任力（素质模型）为例
    讲师:崔晓光 89036人已学
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