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  • 招聘广告发布技巧

    【课程内容】

    1、如何制作独具创意的招聘广告？

    2、招聘广告需要展现哪些招聘信息？

    3、招聘广告编写的原则？

    【课程收获】

    熟悉招聘广告的设计和编写技巧，通过发布有创意的招聘广告，吸引适合企业的专属人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:段妮 14235人已学

  • 战略激励性薪酬设计与应用

    本课程为打包课程，分10个课时，总价198元

    本套课程学时共6小时。全面深入的就薪酬体系的概念和实操进行讲解，列举了大量咨询中遇到的真实案例。课程内容分为三部分：薪酬设计的逻辑步骤；薪酬设计操作技术；薪酬设计应用步骤


    讲师:崔晓光 18627人已学

  • 公司裁员，如何计算经济补偿基数

    【课程内容】

    1、裁员时，加班费如何应对？

    2、劳动法关于裁员的解读是什么？

    3、经济补偿金包含哪些内容？

    【课程收获】

    明确经济补偿金的包含项目和法规解读；

    从容面对裁员，帮助企业合理、合法制定裁员策略，有效降低法律风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14079人已学

  • 培训质量保障的4个关键点
    本期大纲：
    1、培训中的“教”与“学”。
    培训质量不好为什么？主要矛盾你聚焦到了吗？
    2、影响培训质量的因素。
    a、学员
    b、培训管理
    c、培训师
    d、组织环境
    e、培训机构
    如何从以上影响培训质量的几大因素入手，精准改善。
    3、基于培训执行链的质量保障。
    培训前、培训中、培训后，都该做些什么？
    4、以知识管理推动持续改进。
    树立起知识管理的意识，总结、固化，形成流程。
    讲师:高虎 15167人已学

  • 如何划分业务单元实现薪激励贡献公平
    薪州绩效该如何调整激励员工，从而提高企业人效； 如何通过薪管理解决降本增效问题
    讲师:崔晓光 1839人已学
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