会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • css
  • 财务岗位工作手册
  • 人力资源项目总结报告
  • 任职资格
  • 管培生
  • 阿米巴思维在华为运营中的体现

    在华为一个最深刻的感觉是什么?华为的拉帮结派很少,你知道为什么吗?因为华为看重的是个人的绩效输出。你的人事关系搞得再好没有用,绩效输出不好有什么用?让一种负能量没有市场,这才是最卓越的管理。

    讲师:邢美荣 18590人已学
  • 入职提交虚假材料的法律后果

    试中总是有面试者为了包装自己,提供虚假材料。来儒思微学堂,以后再也不怕虚假材料了,公司也要拿起法律的武器。

    讲师:王律师 13803人已学
  • 对交钱的工作说“不”

    讲师:王律师 13336人已学
  • 劳动合同少了骑缝章,用人单位多了经济补偿

    用人单位应该注意什么?怎么避免此类问题。张老师带着大家案例分析,学习啦!

    讲师:张顺菊 13929人已学
  • KPI新玩法-必须要开好的年度复盘会

    一定要开的年度复盘会议 KPI如何从必要简化到最少 核心管理者的KPI设计 梳理各部门定位,准确定义KPI

    讲师:刘建华 15984人已学
  • 警惕猎头来电,防范微信招聘

    讲师:王律师 13876人已学
  • 如何做一个懂财务的HR

    一、HR部门与财务部门的共性 1、制度的建立和执行部门 2、涉密部门 3、只花钱不挣钱的部门 4、槽点最多的部门 二、HR应懂得的基本财务知识 1、基本概念--收入/成本/费用/利润 2、财务报表--资产负债表/利润表/现金流量表/科目余额表 3、基本的税务政策--劳务费的起征点新政/高新技术企业、双软企业的所得税优惠 三、财务知识在HR工作中的应用 1、福利补助的财务处理--注意事项 2、残保金--备案和申报/如何计算/如何减免 3、固定资产--固定资产管理方法及流程/固定资产的两套账 四、懂财务的HR价值体现 1、话语权 2、信任度 3、上升空间

    讲师:彭俊燕 15988人已学
  • 你真的相信在家就能赚大钱吗?

    讲师:王律师 13700人已学
  • 招聘测试方法知多少

    【课程内容】 1、什么是招聘测试方法? 2、招聘测试方法的种类有哪些? 3、如何选择适合企业的招聘测试方法? 【课程收获】 学习并掌握招聘测试方法的特点和种类,针对性的选择适合企业招聘的测试方法,助力面试顺利开展。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对招聘测试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14434人已学
  • 进京指标知多少

    讲师:贺蕊 13703人已学

最新推荐