战略绩效奖金分配机制实战分享

懂得奖金设计的核心逻辑、掌握奖金设计需要思考的问题、掌握绩效奖金设计-3W2H思考方法、掌握奖金支付和财务来源的设计、掌握各种逻辑下奖金的核算方式

战略绩效奖金设计

何为绩效奖金；如何推动战略；绩效奖金支付的基础；奖金的财务来源；奖金的计算方式等

解析华为获取分享制奖金分配的逻辑与技巧

常见奖金分配的逻辑错误；华为奖金分配四个层级的逻辑；华为奖金分配关键点等

激励型奖金体系设计与应用

奖金的核心功能；奖金支付的基础；各类运营模式的企业奖金的财务来源；不同类型奖金的核算方式；奖金何时发放，发给谁？

企业福利项目设置

【课程内容】 1、福利包括哪些项目？ 2、如何避免高福利低激励？ 【课程收获】 福利不仅有显性的现金，还有精神层面的奖励，灵活设计多种企业福利项目，让激励落到实处。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

为企业获得校方认可支招

【课程内容】 1、与校方沟通的细节安排； 2、如何取得领导的重视； 3、与校方联系的注意事项有哪些。 【课程收获】 掌握与校方沟通的方法和技巧； 帮助企业通过活动的安排，得到校方的认可和支持； 为校园招聘做好铺垫工作，确保校园招聘顺利开展。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

“管理上级”的技巧

作为人事部门少不了对上级的管理，那么该怎样与上级进行沟通？管理上级有什么小技巧？

【不会营销的HR，不是好HR】-电话邀约

【课程内容】 1、电话邀约的目的 2、电话邀约的流程 3、电话邀约的沟通技巧 4、电话邀约的话术 5、电话邀约的注意事项 6、电话邀约的礼仪 【课程收获】 学习并掌握电话邀约的沟通方法和技巧； 轻松应对各种电话邀约的难题，巧妙应对候选人的刁难； 提升邀约和招聘的效率，让招聘的前期工作更加顺畅。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

项目奖金是否与项目的盈利挂钩

【课程内容】 1、如何设计项目奖金？ 2、项目奖金的设计技巧和方法？ 3、开发人员的项目奖金受项目盈利影响么 【课程收获】 了解不同类型的岗位有不同的项目奖金类别； 掌握项目奖金设计的方法和注意事项。 【适宜人群】 HR从业者；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。