谁来为劳动派遣员工的工伤承担责任

劳动派遣员工受工伤，到底谁能跑的了？派遣员工没有工伤险，谁又该为此负责 本期微学堂从最新角度剖析劳务派遣，让您为公司省下这笔花销。

新员工入职无离职证明怎么办？

【课程内容】 1、无离职证明的隐患和风险有哪些 2、员工不提供离职证明的原因有哪些，该如何应对 3、离职证明的重要性是什么 【课程收获】 确保入职流程的规范性、合理性，以降低企业潜在用工风险。 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者；想了解员工入职流程的人。

劳动者造成公司损失时的责任认定

当劳动者给企业造成经济损失时，企业能否要求其进行赔偿？本视频将用事实与数字教会HR如何解决这道难题。

如何做好员工入职的迎新工作

        【课程内容】 1、为什么学习“入职迎新” 2、如何有效设计入职迎新流程 3、入职迎新的注意事项有哪些 【课程收获】 确保入职迎新工作的完整性、系统性，让企业入职管理更有效，让新员工更快融入公司！ 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者；想了解入职迎新工作流程的人。

员工未提前30天通知单位离职，给单位造成损失的，是否承担赔偿责任

《劳动合同法》规定员工解除劳动合同要提前30天通知用人单位，可实际工作中，并不是所有员工都能做到，一旦员工离职，给企业留下后患，HR如何是好？听听视频作参考！

何时需要进行工作分析

【课程内容】 1、岗位职责如何界定； 2、工作分析的时机； 3、职位说明书的作用。 【课程收获】 学习并了解工作分析的时机和要素； 掌握工作分析的相关技巧，明确岗位职责的重要性。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和工作分析相关内容感兴趣的人。

加班事实的认定及举证责任

人力资源管理中的如何定义“加班”？加班事关劳动双方利益，而一旦出现纠纷，谁来举证？举证不利又会如何？请听视频层层的解析。

不签劳动合同的法律责任

【课程内容】 1、企业不与劳动者签订劳动合同的法律责任； 2、员工拒绝签署劳动合同的法律责任。 【课程收获】 明确劳动法关于签订劳动合同的相关解读； 帮助企业建立合法、合规的劳动关系，有效防范用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

在培训转化过程中各方人员应如何进行职责分工

【课程内容】 1、受训者的职责有哪些？ 2、直线经理如何辅导受训者？ 3、培训部的职责有哪些？ 【课程收获】 明确不同的部门和人员有不同的职责和分工； 根据不同的分工，有效促进培训效果的转化。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

如何提取职责类指标之KPI分析法

【课程内容】 1、职责表的作用； 2、如何做职责类KPI分析？ 3、如何将岗位职责转化成考核指标？ 【课程收获】 解决职能类岗位考核难的问题，帮助企业找到有效的指标提取方法，有效运用KPI分析法设置考核权重，让绩效管理更加落地。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。