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    一、仲裁具有时效性 二、HR工作中应保留的证据类型 三、招聘工作中隐含的风险 四、劳动纠纷时司法对证据的审查标准 五、如何固定和运用这些证据? ♢案例1:解除违纪三期女职工 ♢案例2:任你跑到天涯海角,也找到违反竞业限制的蛛丝马迹 ♢案例3:休想要到恢复劳动关系期间的工资损失 ♢案例4:解除病假中的老员工,企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工?

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