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  • 销售类人员绩效与激励体系设计

    了解销售人员的分类及特点；掌握不同类型销售人员的考核方法；掌握根据不同类型的销售人员的激励模式

    讲师:崔晓光 88951人已学

  • 销售人员的绩效考核要点与激励

    销售人员的类型及特征分析；销售人员的短中长期激励等；“效率性与效能型“销售考核的关键点

    讲师:崔晓光 89182人已学

  • 销售人员绩效与激励管理体系设计

    1.销售人员的类型与特征；2.效率型销售人员的绩效管理；3.效能型销售人员的绩效管理；4.销售人员薪酬激励结构分类

    讲师:崔晓光 88677人已学

  • 【不会营销的HR，不是好HR】-招聘宣传

    【课程内容】 1、招聘宣传的目的 2、招聘宣传的方式 3、招聘宣传的原则 4、招聘宣传的亮点 【课程收获】 帮助企业由内而外，由外而内的全方位的做好招聘宣传工作； 有助于企业通过各种宣传渠道和方式，让候选人更好的了解企业； 助力企业招聘，让招聘前期准备工作更加高效。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:管老师 16978人已学

  • 【不会营销的HR，不是好HR】-电话邀约

    【课程内容】 1、电话邀约的目的 2、电话邀约的流程 3、电话邀约的沟通技巧 4、电话邀约的话术 5、电话邀约的注意事项 6、电话邀约的礼仪 【课程收获】 学习并掌握电话邀约的沟通方法和技巧； 轻松应对各种电话邀约的难题，巧妙应对候选人的刁难； 提升邀约和招聘的效率，让招聘的前期工作更加顺畅。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:管老师 18835人已学

  • 敏感岗位的辞退艺术——营销人员

    讲师:贺蕊 14020人已学

  • 阿米巴思维在华为运营中的体现

    在华为一个最深刻的感觉是什么？华为的拉帮结派很少，你知道为什么吗？因为华为看重的是个人的绩效输出。你的人事关系搞得再好没有用，绩效输出不好有什么用？让一种负能量没有市场，这才是最卓越的管理。

    讲师:邢美荣 19720人已学

  • 如何给中小型企业做好软“包装”

    应聘者不选择企业，HR应该怎样做？为什么要用营销的思维去做招聘工作？

    讲师:管老师 17136人已学

  • 如何进行市场洞察选择与瞄准机会

    1、如何评价一家企业；2、战略规划、解码与执行的管理体系；3、战略规划及成果输出；①差距分析；②市场洞察-看趋势；③市场洞察-看市场；④市场洞察-竞争；⑤市场洞察-看自己；⑥市场洞察-看机会；

    讲师:崔晓光 88367人已学
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