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  • 绩效面谈与沟通——准备工作

    如何沟通。领导应该用何心态去和员工沟通。沟通当中的主角应该是员工，再沟通之前应该给主角足够充分的准备时间，准备工作应该都做什么呢？快来和贺老师学习下吧！

    讲师:贺蕊 14655人已学

  • 员工培训完没效果怎么破？

    一、如何评估培训效果好？---柯氏四级评估法 ◆反应层 ◆ 学习层 ◆ 行为层： ◆ 效果层 二、如何提高培训效果保持率？ 1、  培训效果保持率的概念？ 2、一般的培训形式及培训效果保持率： ◆专题讲座 5% ◆个人阅读 10% ◆视听资料 20% ◆现场示范30% ◆分组讨论50% ◆动手练习65% ◆立即可用75% ◆培训他人95% 三、HR在组织培训中，如何提高培训课程的学习效果？ 三个关键动作： ◆动手练习如何做？ ◆立即可用如何做？ ◆培训他人如何做？

    讲师:高剑 103461人已学

  • 工作满意度与绩效表现

    讲师:张顺菊 14463人已学

  • 组织承诺与工作绩效

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  • 工作专门化给组织带来的利益

    【课程内容】 1、工作专门化如何给组织带来利益？ 2、工作专门化可以降低离职率？ 【课程收获】 了解工作专门化的意义和价值； 有效掌握专门化的作用，为企业管理助力。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织文化相关内容感兴趣的人。

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  • 日事日毕 日清日高

    有些朋友虽然做好了工作计划，但仍然觉得工作效率没有很快被提高，也许时间管理中的一些细节尚待被揭示，请打开视频做个自我检验，你是否属于会赢取更多时间的人！

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  • 如何工作才能赢取更多的时间

    有些朋友虽然做好了工作计划，但仍然觉得工作效率没有很快被提高，也许时间管理中的一些细节尚待被揭示，请打开视频做个自我检验，你是否属于会赢取更多时间的人！

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  • 这样做，AI将成为HR突破的引擎

    前言、课程介绍、秒懂AI工具Deepseek，轻松驾驭常用AI工具、Deepseek的使用流程、Deepseek的核心提问原则与技巧、Deepseek进阶应用：与各工具的提问技巧与案例实战展示、利用AI提升HR核心效率的关键、使用Deepseek，10倍提高人力资源工作效率

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  • 销售绩效与激励管理（效率型）

    企业的销售部门是一个特殊的团队，提到对销售人员的考核与激励让很多企业和HR都非常头疼。而对销售人员的激励也停留在很原始的物质层面，即便是简单的物质层面也是粗放的“底薪加提成”。而效率型和效能型又是两种不同的销售模式，又不同的管理要点，分别该如何激励？ 本期分享了效率型销售人员的绩效与激励管理。下期崔老师会继续分享关于：效能型销售人员的绩效与激励管理。

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  • 工作计划——提高工作效率的引擎

    讲师:张顺菊 17432人已学
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