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  • 人力资源大数据实践

    很多企业内部的数据，先不说财务、运营的这些数据，整个人力资源内部的数据还没打通。 招聘的数据，招聘老大说了算，培训的数据，组织发展的数据，领导对数据可能比较敏感，所以可能没办法拉通，数据要能集中去分析，这是关键。

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  • 人力资源《职业道德》应试技巧

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  • 基于战略与业务的人力资源规划

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